8090职场新人招聘与发展策略研讨会更新版.pdfVIP

选对人、留住人、发展人， 80、90职场新人招聘与发展策略研讨会 ————企业如何提升校园招聘与初期用工的回报预期 【主办单位】上海浦东外商（各地）投资企业协会 【协办单位】益才猎头（上海） 【参会嘉宾】人力资源专业人士、法务等 120-150 120-150 【参会人数】112200--115500人 2010 年9月15日 13:30-17:00 上海浦东新区市民中心（合欢路2号）地下一层市民会堂 2010 年9月15日 13:30-17:00 上海浦东新区市民中心（合欢路2号）地下一层市民会堂 【时间地点年年99月月1155日日 1133::3300--1177::0000 上上海海浦浦东东新新区区市市民民中中心心（（合合欢欢路路22号号））地地下下一一层层市市民民会会堂堂 【参会费用】免费 【背景】 最基础也是最重要的一环 最基础也是最重要的一环 � 初级人才的招聘是企业人才战略规划中最最基基础础也也是是最最重重要要的的一一环环，选择适合企业的有学历保证的高素质人 才，每年，许多企业HR在校园招聘季全线出动，南下北上，遍走全国高校，不辞辛劳一场场宣讲会，一轮 轮面试。入职后又不计成本的培训、轮转、参观企业。只为找到能忠于企业、服务企业的员工，未来成为对 企业的中间栋梁。 选对人、在对的人中选出合适的人是企业HR面临的巨大挑战 选对人、在对的人中选出合适的人是企业HR面临的巨大挑战 � 在时间短，面试量大的情况下，选选对对人人、、在在对对的的人人中中选选出出合合适适的的人人是是企企业业HHRR面面临临的的巨巨大大挑挑战战，随着劳动用 用工风险也与日俱增 用工风险也与日俱增 工的客观要求提高，在录取到入职，在培训期到正式工作期所面临的用用工工风风险险也也与与日日俱俱增增。 � 同时据新闻统计，在调研后发现，大学生进入职场后的第一份工作，服务年限不到两年的占到66%，服务年 限超过三年的仅占6%。 企业如何获得培养新人所 企业如何获得培养新人所 � 初入职场的学生面临着向职业人、社会人的角色转变。第一份工作如何帮助他们，企企业业如如何何获获得得培培养养新新人人所所 应预期的稳定回报。 应预期的稳定回报。 应应预预期期的的稳稳定定回回报报。。 我们的校园招聘，我们的新进职员 我们的校园招聘，我们的新进职员 � 我们诚邀人力资源从业专业人士参加此研讨活动，共同来深讨我我们们的的校校园园招招聘聘，，我我们们的的新新进进职职员员。 讲会 讲会 讲讲会会演讲嘉宾 屈晓蓉 律师 上海江三角律师事务所专职律师、高级培训师、《劳动法苑》主编。 现任上海江三角律师事务所研发培训总监，劳动法律实务咨询专家。长期从事劳动与社会保障法的 理论研究与实务实践工作，熟悉上海市各类法律法规和政策规定，全面负责多家跨国企业及大型国 有企业的人事合规咨询及培训业务。数次参与具有重大社会影响的涉及前述企业的诉讼与非讼法律 服务，有效地为相关企业制定了富有针对性的解决方案，避免了相关企业在声誉及资产上的重大损 失。 主编《劳动合同法与企业用工管理实用手册》、《论剑——企业劳动关系管理案例精编》、《全国 十五主要城市劳动法规政策实务比较和应用指南》（2006年增补本），（副）主编《纷争与和谐—— 劳动争议预防与处理实务精要》。在《上海法治报》、《新民晚