第9章 当代劳动关系变化与发展.pptVIP

第9章 当代劳动关系变化与发展 学习目标 通过本章的学习，了解发达国家的劳动关系的演变以及劳动立法，了解印度、巴西、埃及等发展中国的劳动关系现状，掌握我国劳动关系的现状与变化。 9.1西方发达国家的劳动关系 9.2发展中国家劳动关系 9.3我国劳动关系现状与发展 目录： 9.1 西方发达国家的劳动关系 9.1.1 西方发达国家的劳动关系的演变 1）原始积累时期的劳动关系 2）自由资本主义时期的劳动关系 3）垄断资本主义时期的劳动关系 9.1.2 西方发达国家的劳动关系立法 1）劳动关系立法及其作用 2）劳动关系立法的产生与发展 3）劳动关系立法的影响因素 4）劳动关系立法的发展趋势 9.2 发展中国家劳动关系 9.2.1印度劳动关系的特点 印度政府设有专门管理劳工事务的劳工就业和康复部，其部长为内阁成员。他们编有完备的地区机构工作手册，并下发指导地区工作的行政与技术方面的指示。 其主要机构构成是：就业与培训总局长办公室、劳工总委员会办公室、工厂咨询服务与劳工研究总局长办公室、劳工局长办公室、矿山安全总局长办公室等。 9.2.2 巴西劳动关系的特点 巴西政府管理劳动力市场的是劳动部，政治地位很高，为内阁成员，主要负责劳动、人力、社会和社会福利工作。一般的雇主和雇员之间的劳动争议由劳动法庭处理。 劳动法庭体系包括高级劳动法庭，地方劳动法庭和调解与裁判委员会。同时，设立由直属于政府的官员组成的劳动案件室、劳动法庭法律室和最低工资委员会。 9.2.3 埃及劳动关系的特点 埃及政府负责管理劳工等事务的机构是人力和培训部，其政治地位很高。与其他各国不同的是，人力和培训部主管范围较宽，但不包括社会保险工作。 9.3 我国劳动关系现状与发展 1）影响国有企业劳动关系的主要因素 2）国有企业劳动关系的现状和特征 9.3.1 国有企业的劳动关系 1）影响国有企业劳动关系的主要因素 （1）转型期内企业内部运行过程中所存在的深层次问题 （2）国有企业产权变革使劳动就业领域的矛盾显性化 （3）下岗职工劳动关系的解除存在严重障碍，隐性就业现象普遍 （4）企业改制虽然符合市场经济的内在发展要求 （5）企业劳动关系内部经营者与劳动者之间的地位差别在逐步拉大 （6）国有企业不稳定因素增加 2）国有企业劳动关系的现状和特征 （1）过渡性 第一，就企业劳动关系的主体身份而言，劳动者和管理者双方都尚处于形成过程之中 第二，就企业劳动关系的运作机制而言，国家调控和行政手段还起着相当大的作用 第三，就企业劳动关系的具体调控手段而言，法制化还有一个渐进的发展过程 （2）复杂性 表现在人们对主人翁地位的认识存在困惑