马江中学教学质量目标综合管理方案.docVIP

马江中学教学质量目标综合管理方案 （2010----2011学年度） (本方案12月12日经教代会讨论通过，现予以公布施行) 质量是学校的生命线、生存线，为了强化质量意识，突出教学中心，弘扬教师敬业、务实、奉献精神，鼓励教师争先创优，争创一流。现根据我校的实际由校长室起草，经教代会讨论，学校行政审议，特制定本方案。 Ⅰ、九年级（含同届八年级生、地） 2011年中考六率综合值居全县第10 名以前含第10 名，目标管理方案如下： 第一目标： 优秀人数（5A）12人以上（含12人）或一中上线 18人以上（含18 人）；（含特长生） 校平成绩居全县第10名以前（含第10名）； 六率值居全县第10名以前（含第 10 名）； 以上3项每达标一项，奖九年级七科教师、同届生物、地理任课教师每人1000元。奖班主任每人800元、年级组长300元。 若三项都达标则奖励全校教职工每人100元。 第二目标： 若第一目标无法达到，则按以下方案计算奖罚： 科任教师奖罚： 1、教学成绩奖罚按校平成绩进入全县排名，学校给同科教师每人奖励如下： 第一 第二 第三 第四 第五 第六 第七 第八 第九 第十 语数外 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 700 600 物、化生、地政、史 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 2、单科校平成绩居全县第12 名不奖不罚，校平成绩退至县第13 名则罚同科教师每人50元，以后每后退一名，加罚50元。受奖科目的教师，在同科教师中的成绩排前一名比后一名多50元，以此类推。 3、个人单科成绩居全县第13名则不享受捆绑奖且罚50元，以后每后退一名，加罚50元。（此项属单列罚金，不在罚金封顶之列） 4、一人任教两个班语文、数学、英语的，排名奖罚金按1.2倍计算。 （二）、年级管理奖罚： 1、以学校一中上线班平均人数为参照标准，每少一人罚该班班主任50元。 2、班主任享受本班任课老师的平均奖（罚）金；年级组长享受班主任管理奖罚的最高奖（罚）金。 3、每流失一名学生罚班主任100元。（以2010年下期开学初人数为准）。 4、职校录取（指县职业中专）： 每班设基本指标5人，完成指标的班主任奖100元，每超过1人班主任加奖100元，未完成指标的班级则罚班主任100元/人。 （三）、音、体、美特长生录取和体育教师奖罚： 1、设定基数，一中录取音乐、美术、体育各1人，完成指标则给指导教师500元的奖励，每超过一人奖音、美、体指导教师200元。普高为音乐、美术、体育各2人，完成指标奖给指导教师100元的奖励，每超1人奖音、美、体指导教师100元。 2、文化成绩已上一中线的特长生不予以计算该指导教师的人数。 3、体育科目若有全县统考排队，则按理化生政史地科目项的50%计算奖罚金，否则只能享受初三教师平均奖罚金的30%。 （四）、学校行政、管理人员奖罚： 行政人员按职级和工作实际可享受指定毕业科目教师奖金的名次：校长、主管九年级的行政享受第一名，副校长享受第二名，其它行政享受第三名。教务员享受初三教师平均奖罚金的40%（此奖金由学校另拔）。 六率综合值居全县第13名则罚行政、班主任每人50元，以后每后退一名，加罚50元。年级组长罚30元，以后每后退一名，加罚30元。 说明：①、如果六率综合值排名在第11、12名不奖不罚，第12名后，则所有任课老师（含行政）只罚不奖。 ②、若第一目标只有一项达标而教学成绩名列前茅时，其奖金就高不就低。 ③、生、地成绩指同届会考成绩。 ④、总奖金额2万元封顶（不含行政奖励），突破2万元则个人奖金先封顶再打折，不足2万元以实际奖金额为准。 ⑤、任科教师个人奖金1500元封顶，个人罚金600元封顶。 ⑥、九年级第一学期的教学奖为肄业班奖罚金的平均值。 ⑦、以上数据按四舍五入取值。 Ⅱ、六、七、八年级 期末检测奖罚 参照学校：下东中学、严塘中学、浣溪学校、枣市中学。 任课教师平均成绩奖罚： 奖金=（校平均成绩—五校平均成绩）×80元×N（N系指同科教师人数）。 罚金:①捆绑：（五校平均成绩—校平均成绩—1）×50元×N（N系指同科教师人数）。 ②个人：所任教班平均成绩低于五校同学科校平均成绩6分，则另罚该任课老师50元，个人所任教班平均成绩低于五校同学科校平均成绩7分以上，则另罚该任课老师100元，此罚金不在罚金封顶之列。 ③如果某科捆绑受罚，而个人成绩不低于五校中最好校平的成绩，那么该教师不奖不罚。 3、 学校行政与年级组长与任课老师同奖同罚。 ①下组行政奖罚=该组科任教师的奖罚总金额÷该组科任教师总人数， ②年级组长奖罚=该组科任教师的奖罚总金额÷该组科任教师总人数÷2 ③未下组行政奖罚=下组