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员工招聘工作流程 目的： 为满足公司持续、快速发展和规范公司的招聘管理，制定本制度。 二、招聘流程： 1．确定需求 1.1各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《招聘申请表》，报分管副总经理、总经理批准后，交综合部。 1.2分管副总经理或总经理认为需要招聘的，由综合部填写《招聘申请表》，经分管副总经理、总经理签字后实施招聘。 选择招聘渠道及招聘准备 2.1招聘渠道主要有五种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告、网上招聘、熟人推荐。由综合部根据招聘对象选择招聘渠道，经分管副总同意后即可安排招聘。 2.2综合部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、薪酬待遇、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项等，其中基本条件由用人单位书面（也可在《招聘申请表》中提出）提交综合部，薪酬待遇由公司总经理决定。 （2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。 3．初试 3.1综合部将收集的应聘资料交用人部门进行人员比选，筛选出适合的人员由综合部通知其携带以下证件（可为复印件）到公司接受初试： （1）本人身份证、暂住证、流动人口婚育证； （2）学历证、职称证、资格证及相关有效证件的复印件； （3）1寸彩色照片1张。 综合部应事先与负责初试的人员约定初试时间。 3.2应聘人员应至公司填写《员工应聘登记表》，在指定区域等候初试。 3.3初试原则上由用人部门的负责人进行或由该负责人指定人员进行。初试应从应聘人员形象、态度、素质、经验、学历、沟通能力、业务能力等方面进行。负责初试的人员将初试意见填写在《员工应聘登记表》上。 3.4初试结束后，负责初试的人员将《员工应聘登记表》及相关证件复印件交至综合部。 复试 4.1初试结束后，由用人部门决定复试名单，并将名单交至综合部。复试人数必须为计划招聘人员的2倍。 4.2由综合部通知复试人员到公司接受复试。综合部应事先与负责复试的人员约定复试时间。复试人员到达公司后，综合部向其发放公司宣传资料。 4.3复试由公司分管副总或总经理进行。负责复试的人员将复试意见填写在《员工应聘登记表》上。复试结束后，负责复试的人员将《员工应聘登记表》及有关资料交至综合部。 4.4复试人员负责召集初试人员与综合部决定最终录用人员。综合部将决定录用人员的《员工应聘登记表》报总经理在的批准决定栏签字批准。 4.5综合部通知复试合格人员携带本流程3.1条中有关证件的原件到公司查验，并复印留存。查验合格后与录用者签订《试用合同》，并确定到公司上班的时间。 培训 5.1新进人员由综合部负责进行企业文化与公司规章制度的培训，建立培训与签到记录。 5.2对新进人员的业务与安全培训由用人部门负责，建立培训与签到记录。 6. 试用 6.1综合部应对聘用的试用员工建立临时档案，并办理考勤卡。 6.2新进员工试用期原则上规定为1-3个月，试用期内表现突出者可适当缩短试用期（试用期至少一个月）。 6.3试用期满后，试用人员填写《转正申请表》，由试用部门签署意见，报分管副总或总经理批准，交综合部办理正式录用手续，签订《劳动合同》。 6.4对试用不合格的人员，由用人部门提出意见，予以辞退。分管副总或总经理也可以直接决定辞退试用人员。 7. 其它 公司特聘人员，经总经理批准后，可直接正式录用。 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。 ? ? 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 ? ? ? 保安员值班操作及要求 ? 一、交接岗 1、每日上午9时和下午