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南通市人身保险公司销售人员 招募流动自律公约 （2014版） 为维护和鼓励公平竞争，形成行业合力，防止不正当增员流动，塑造行业良好形象，促进南通地区人身保险公司保险销售从业队伍健康发展，根据《保险销售从业人员监管办法》（保监会令2013第2号）、《关于贯彻实施保险销售从业人员监管办法有关事项的通知》（保监中介[2013]320号）以及中保协下发的《保险从业人员行为准则实施细则》（以下简称规定）等有关法律法规，结合南通实际，经讨论、协商，制定《南通市人身保险公司销售人员招募流动自律公约》（销售人员包含银保渠道相关人员），以资共同遵守。 第一章 资格条件 第一条 各公司应严格执行保险监管机构制定保险销售人员管理的各项法律、法规和规章。与公司签订代理合同的从事保险销售的人员，必须具备下列条件： 一、必须已取得《保险销售从业人员资格证书》（以下简称资格证书）者； 二、必须取得保险销售从业执业证书，持证上岗； 三、自本自律公约实施之日起，增加实行保险渠道销售人员执业证登记制度，公司必须对已录用的保险渠道销售人员实施执业证书管理制度(包括保险专员)。 第二章 招募和服务年限要求 第二条 各公司的增员应以招募新人（无资格证书者）为主，重在本公司企业文化的建设、培养造就具有本公司企业文化素质的销售队伍。 第三条 由公司招募并取得资格证书的保险销售人员，为公司服务未满六个月而解约者，各公司不得与其订立委托从事保险用工合同或协议。 第四条 禁止无证人员以任何形式挂靠或变相挂靠获取各种薪酬收入。 第三章 解约处理约定 第五条 自保险销售人员向公司（以同时交还公司重要凭证为前提）或公司向其提出解除用工关系后： 一、自提出解约之日起，相关公司应在30天内办妥手续，并办妥执业证书注销手续，公司应建立相关登记制度，具备可供行业检查的文档。超过60天无正当理由的，协会可强制注销。 二、公司对逾期办理的原因能提供具有说服力的举证材料并属于下列情形之一的，则不在处分之列： （一） 涉嫌侵占、挪用客户钱款，或被投保人（被保险人）投诉，尚在处理期间的； （二） 发现以其公司名义违规招募行为或个人行为涉嫌抱团（5人含以上）与原公司解约的； （三） 以向公司交清规定回收的重要物品、结清欠款等书面凭证为依据，不能提供有效材料或不配合办理离司手续的。 第四章 网上通报和品质追溯约定 第六条 保险销售人员离司或转司后，原公司发现该人员存在违纪违规，符合网上通报记分条件的，如转出公司不履行追溯该人员实施网上记分通报的，将追究公司违约责任。 第七条 对已查实属于可追溯网上记分通报的人员，转入公司从接到通知之日起30日内，未与该保险销售人员解除合同或注销执业证书的，将追究转入公司违约责任。 第五章 非正常流动约定 第八条 流动人员定义：指在原公司办妥用工合同注销手续后12个月内，与其他公司签用工合同的人员。 第九条 流动人员执业证重新核发最短期限：12个月。（流动人员与其他公司签约后12个月内又再次转司，任何公司不得在此期间内为其办理用工合同或申请核发执业证。） 第十条 发生保险销售人员非正常流向同一家公司，且导致该公司一定期限内非正常流动人数达到一定比例的，接到流出公司投诉后，协会将对其追究违约责任： 导致该公司在一个月内非正常流向同一家公司的保险销售人数占公司现有基数比例达5%的，累计三个月内比例达到10%，累计一年内比例达15%； 接收其他公司流动人员的累计总数不应超过本公司当季新增保险销售人员总数的15%；新增人数在10人以下的，接收其他公司转入流动人员的累计总数不应超过2人。 第六章 不正当招募行为认定 第十一条 公司违反招募录用操作规定，未要求保险销售人员签订用工合同，经举报或检查情况属实的，下列行为均属不正当行为： 一、不参加资格证书考试，或不进行执业登记的； 二、采取不正当手段阻碍其他公司正常增员；唆使、暗示、纵容所辖新人提供虚假考试报名材料和伪造证书、证件；纵容组织冒名代考； 三、在原公司未办理离职手续的情况下，允许该保险销售人员参加本公司的培训或各种活动，或者挂靠发放薪酬、津贴或业绩奖励的； 四、许诺招揽若干名转司保险销售人员即给予奖励、升职及提高福利待遇。 五、唆使、暗示转司保险销售人员回原公司游说、鼓动其销售人员转离司的； 六、在考场周围或其他场所及银行网点，进行以鼓动“跳槽”为目的的游说、宣传等活动的； 七、以高薪、升职等许诺，策动较大规模团队转司，以致影响其他公司团队正常运作； 八、用各种形式（包括广告或在网站上）以欺骗性语言招募保险销售人员；纵容所属团队、销售主管进行欺骗性招募的； 九、聘用本公约所规定的在公司服务未满一年（12个月）的保险销售人员。 十、对严重违纪违规且已被业内通报的保险销售人员，在其禁业期间与其签约的。 各公司对