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薪酬管理
一、单项选择题
1．奖励不包括( )。[201 0年5月三级真题]
A．红利 B．带薪年假 C．佣金 D．利润分享
2．( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2010年5
月三级真题]
A．50％ B．60％ C．70％ D．90％
3．薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。[2009年11月三级真题]
A．25％ B．50％ C．75％ D．95％
4．以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。[2009年11月三级真题]
A．评价中心是现有的人员 B．以岗位员工的工作活动为对象
C．是工作岗位分析的延续 D．为岗位的分类分级提供了前提
5．在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
[201 0年5月三级真题]
A．函数法 B．简单相加法 C．常数法 D．百分比系数法
6．在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。[2009年
11月三级真题]
A．事前 B．初始 C．中期 D．终结
7．( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的 真实程度。[2010年5月三级真题] A．信度 B．效度 C．准度 D．精度
8．需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。[2010年5月三级真题]
A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法
9．新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三 级真题] A．1 5 日 B．30 日 C．60 日 D．90 日
1 O．( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配
11．薪酬的非货币形式不包括( )。
A．员工福利 B．表彰嘉奖 C．荣誉称号 D．奖章授予
1 2．( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A．薪酬 B．工资 C．薪资 D．薪金
1 3．( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A．报酬 B．奖励 C．薪金 D．工资
14．( )分为工资和薪金两种形式。
A．收入 B．奖励 C．薪金 D．薪给
1 5．( )不属于福利范畴。
A．奖金分红 B．带薪休假 C．带薪培训 D．员工食堂
16．间接形式的薪酬不包括( )。
A．利润分成 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利
1 7．下列表述不正确的是( )。
A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的报酬
C．薪酬应体现效率与公平的原则 D．薪酬应服从市场交换规律
1 8．对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人
工成本的主要信息来源。
A．奖金津贴 B．工资总额 C．社会保险 D．福利水平
19．薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。
A．员工价值观 B．企业的价值观
C．企业的方向 D．企业经营特点
20．当员工的薪酬与其工
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