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考核材料书面审查表 律师事务所: 实习人员： 指导律师： 实习期： 年 月 日至 年 月 日 实习证号： 序号 审查项目 是 否 需要补正内容 1 实习总结 2 指导律师考评意见 3 实习鉴定书 4 集中培训结业证书及复印件 5 考勤报告 6 实习证及复印件 7 六张一寸蓝底照片 8 实习协议、劳动合同 9 社保、医保缴费证明 10 接待当事人记录及点评 11 签订委托合同记录及点评 12 装订案卷记录及点评 13 法律事务代理记录及点评 14 参加签订的委托代理合同 15 参与代理的裁判文书 ▲材料审查结果合格与否在“是”和“否”栏用“√”表示，需要补正及补正内容在“需要补正内容”栏说明。综合审查结果应明确“合格”、“不合格”、“补正后重审”。 综合审查结果： 考核成员签名： 时间： 年 月 日 实习人员面试考核流程 1、实习人员进入面试现场，应先向考核小组组长出示身份证原件，以核实实习人员身份。 2、考核小组组长核实实习人员身份后，宣布面试考核开始。 3、实习人员作自我介绍，进行2-3分钟的个人展示，内容包括但不限于：姓名+实习证号+学习和工作背景+司法考试情况+实习情况+个人性格、爱好等等（不得少于2分钟）。 4、实习人员进行实习总结汇报，介绍主要实习情况及实习期间协助指导律师办理案件的类型和心得体会。 5、考核小组根据面试考核范围，结合实习人员的实务训练考核材料，进行全方位的互动式问答（20-25分钟）： 1）实习人员是否拥护宪法，实习人员对中国特色社会主义理论、律师制度、社会责任感的掌握情况； 2）对律师职业道德、诚信意识和敬业精神的掌握情况； 3）询问实习人员的实务操作情况，包括案情分析、法律适用、结果得失；并根据实习人员的具体实习情况，进行多方面的法律专业知识发问。 6、面试考核结束时，由考核小组组长对实习人员的面试考核情况作出简单总结，随后，宣布面试考核结束，实习人员退场； 7、实习人员退场后，考核小组成员根据实习人员的面试情况，依据评分标准进行评分（每项得分不低于该项分值60%且总分为60分以上为合格）。 实习人员面试考核评分标准 考核项目 政治素质 道德品行 执业素养 实习表现 分值 25分 25分 35分 15分 考核方法 询问实习人员对宪法的认识，对律师知识掌握情况，对律师职业观、价值观和社会责任感的理解。 询问实习人员对诚信意识和敬业精神的的理解，对律师职业道德的认识，了解是否存在不符合执业条件的情形和不宜从事律师职业的不良品行。 根据实务训练材料，询问实习人员的实务操作情况（包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等）；并根据实习人员的具体实习情况，进行全方位、多层面的法律专业知识发问，包括实体、诉讼、仲裁、非诉等 询问实习人员集中培训的时间、课程情况，实务训练的时间、地点、人员情况。 考核要点 考察实习人员的政治素质。 考察实习人员的职业道德理念、道德品行。 考察实习人员的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用。 考察实习人员是否真正参加实习活动及实习纪律遵守情况。 考核要求 拥护中国宪法，了解中国特色律师制度，有律师职业荣誉感、责任感。 有良好的道德品行，自觉遵守律师执业基本规范。 了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，掌握办理案件的基本程序和基本技巧。 完成规定的课程培训和实务训练项目，遵守律师职业道德和实习纪律；甄别真假实习情况。 实习人员面试考核评分表 实习人员姓名：实习证号： 考核 项目 政治素质 道德品行 执业素养 实习表现 分值 25分 25分 35分 15分 评分 总分 考核评分人： 时间： 面试考核成绩单 实习人员姓名： 实习证号： 面试考核成绩： 评语： 考核人签名： 时间： 时间： 年 月 日