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摘 要
人才是生产力诸要素中最重要的动因素，人才更是企业进步的源泉，是企业创新的
主体。当今世界经济已从工业经济时代转向知识经济时代，在知识经济时代背景下，企
业的竞争更多地体现在对人才的管理，企业竞争的优势在于对人才管理的不断创新。人
才资源是企业的第一资源，在企业的建设和管理中，经济和社会的可持续发展中，人才
管理的重要性愈显突出。在实际经营管理中，我国许多企业还不能科学、合理地开发和
使用人才，人才资源管理问题己成为制约我国企业发展的瓶颈问题。企业只有科学地管
理人才资源，有效地发挥人才优势，才能在竞争中立于不败之地。
本文通过论述企业人才管理的相关内容和理论基础，分析我国企业人才管理状况，
探索关于我国企业人才资源管理的基本思路，从理论与实践两个层面系统地对知识经济
时代我国企业人才资源管理创新进行较为全面的研究。本课题的研究内容主要包括五个
部分：第一部分是前言，着重分析问题的提出，国内外研究现状和研究的意义；第二部
分主要对研究的对象和核心概念进行界定，为论题的深入分析奠定理论基础和讨论的平
台；第三部分通过对目前我国企业人才管理的整体状况的调查和分析，重点研究目前我
国人才资源管理存在的问题，并深入剖析企业人才资源管理存在问题的原因；第四部分
从企业人才管理理念、人才管理手段和企业人才战略等方面来探讨人才资源管理创新的
途径；第五部分是全文的总结。
关键词：知识经济、企业、人才资源、管理创新
Abstract
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