工作分析考试小册.docVIP

工作分析是工作信息提取的情报手段，通过工作分析提供有关工作的全面信息，以便对组织有效的管理。从组织角度来说，工作分析是为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个工具。 访谈法又称为面谈法，是指工作分员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。 问卷法它是以书面的形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递来实现的职位信息收集方式。 观察法是指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集，记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法。 工作日志法是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述，使工作分析员能根据工作日志的内容对工作进行分析。 关键事件法 是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位的特征，要求的方法。 工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻找更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。 1.1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ C ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯 2.将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（ A ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯 3.泰勒将工作分析列为科学管理的（ B ）。 A.第二原则 B.第一原则 C.第一步骤 D.第二步骤 4.将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（D ）。 A.巴鲁什 B.斯科特 C.美国社会科学研究会 D.宾汉 5.心理学家欧内斯特·麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（ B ）。 A.任务清单 B.核对清单 C.工作清单 D.职责清单 6.关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（ D ）。 A.结构化工作分析 B.非结构化工作分析 C.以人为基础的工作分析 D.以工作为导向的工作分析 7.战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（ D ）。 A.分析团队 B.行业专家 C.设计专家 D.主题专家 8.在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（ A）。 A.信任的心态 B.谨慎的心态 C.正常的心态 D.轻松的心态 9.通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（ A ）。 A.结构化访谈 B.非结构化访谈 C.集体访谈 D.个别访谈 10.主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（ C ）。 A.访谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷法 11.文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（ B ）。 A.工作清单 B.任务清单初稿 C.工作说明书初稿 D.工作关系说明书 12.以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ A ）。 A.管理职位分析问卷法 B.工作要素法 C.职位分析问卷法 D.临界特质分析法 13.临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（ D ）。 A.统计概率 B.特性参数 C.相似矩阵 D.职业矩阵 14.功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（ C）。 A.素质 B.能力 C.职能 D.功能 15.任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（ C ）。 A.调查提纲 B.采访问卷 C.调查问卷 D.采访提纲 16.关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（ B ）。 A.工作行为 B.工作活动 C.岗位行为 D.岗位活动 17.对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是（ A ）。 A.方法研究 B.时间研究 C.工作衡量 D.动作研究 18.时间研究作为一种技术，是用来进行（ B ）。 A.动作研究 B.工作衡量 C.方法研究 D.工作写实 1.工作分析的信息来源包括（ ABE ）。 A.职位分类资料 B.公司文件 C.职位类型 D.职位数量 E.人员信息 2.工作分析关注的对象包括（