面试成功的构成要素.pptVIP

面试技巧 主讲人： 吴洪菊 一、面试成功的构成要素 （1）留下积极的印象 （2）传达你的技能 （3）使用有利于自己的控制性的陈述 （4）好好回答弱点相关问题 （5）应提出有水平的问题 （6）帮助招聘单位了解他们应聘你的理由 (7) 正确的结束面试 (8) 面试后续工作 二、 答题技巧 （1） 充分理解问题 （2） 以有利的方式扼要回答问题 （3） 通过展现你的相关技能来回答实 质问题 【案例】： 问题： 我们以前招的人在这个领域看起来比你更有经验。我们为什么要考虑用你而不是其他更好资质的人呢？ 回答： 我知道有人比我更有经验更有资质。不过我拥有四年综合培训和使用最新技术的实际操作经验。由于我刚刚接受过培训。我善于接纳新思想，能够适应繁重的工作并能快速学习。 点评： 这个回答准确扼要，你还应进一步补充细节来强调从事该工作所必需的关键技能； 你知道，我以前是一边从事全职工作一边照顾家庭同时还要上学。在那两年时间里，我无论在单位还是在学校都保持着优秀的出勤率。在两年时间里就只请过一天假。我获得过两次工资晋级，我的学习成绩在班上处于25%。为了做到这些，我努力学会安排时间，务求有条不紊。我以前的勤奋努力使我有充分的准备来从事这个新的职业领域。我也乐于在工作中实现自我。你们提供的岗位就是我要准备的工作。我愿意比别人更加卖力工作。因为我渴望继续学习并从事一份杰出的工作。现在我的教育已经完成了，我能够全神贯注地干这份工作。 点评： 这种回答展示了干好任何工作所必要的技能，这位求职者令人感觉非常可靠。她还举例子说明了自己在不同的环境中应用了必要的技能，总体上这是一个完美的回答。 三、应试人的禁忌 1 ．为自己的行为提供愚蠢的借口 2． 态度恶劣消极 3． 在面试场合做出不合适的不可预料的行 为，如展露伤疤、文身、肌肉或者家庭成 员的照片 4． 说话不连贯，重复不突出 5． 回答问题过于简略，回答“是”或“不是” 6． 缺乏方向感和人生的目标 7． 看上去身体不健康 8． 主动侵犯不合适的个人信息 9． 缺乏自信和自尊 10．过于热切想得到这份工作 11．表现的不诚实，有欺骗的倾向 12．说以前老板和同事的坏话 19．对于招聘单位或招聘岗位问不出问题 20．表现出以我为中心而不是以招聘方为 中心 21．显示出糟糕的谈话习惯 22．没有对谈论薪水作充分准备 23．对面试准备不充分 四、克服四种不良心理 （1） 迎合心理 （2） 羞怯心理 （3） 紧张心理 （4） 侥幸心理 迎合心理 具有这种心理的人特别注意别人对自己的看法，把别人对自己的评价视为高于一切。在和别人打交道时，一味追求得到别人的好感，甚至不惜放弃自己的原则，轻易改变自身的观点。 这种人在面试中常常会不失时机地恭维主考官，在回答问题时也往往顺着考官的弦外之音而进行，希望以此博得考官的好评。 紧张心理 紧张心理往往表现为应试人在面试前出现的一些局促不安的状态，或对面试的可信度发生猜疑或冥思苦想对策或焦急不安的到处打听，严重者导致失眠。 侥幸心理 侥幸心理由于面试特别是面谈法面试的题目有较大的偶然性，面试也不想笔试那样有统编教材以作应考准备所以有些应试人总是寄希望与侥幸取胜或希望能抽所如题，或寄希望于考官能网开一面，等等。 五、掌握娴熟的倾听技巧 集中注意力 1. 看着说话人，把你的注意力只集中在说话 人所处的那部分室内空间。 2. 坐着时身子稍微向前倾，展示你的兴趣和 注意力。 3. 运用意志力排除环境和你内心的干扰。 概括说话人的言辞 做笔记 1. 在面试时记笔记就是向考官无声的表达你很 认真，很重视他讲的话。 2. 有了这些笔记当考官问你还有没有问题时就 可以指出有分量的问题。 3. 这些笔记对你面试结束后的后续活动大有帮 助。 4. 你可以参考面试中涉及的话题与言辞进行恰 当的回应。你后续的活动越细致越有礼数，你 越可能给考官留下积极的印象。 对于面试中做笔记的一些建议 征求考官的同意 要谨慎，拿纸笔时动静不要太大。 保持目光的接触。即使你在记笔记时，眼睛 也要经常看着考官。不要让你的身体语言给 考官留下这样的印象。即记笔记的过程比倾 听考官更为重要。 不要让你的笔记使考官分心。如果有这个苗 头的话，你就要立即停止记笔记。 六、使用积极的内容来答题 考官会设计一些具体的面试问题来考查你的知识、能力、主动性、优点和弱点，