公共部门人力资源管理教学配套课件赵秋成第五章.pdfVIP

第五章 公共部门人员的招聘、 甄选与录用 •公共部门人力资源规划概述 • 员工甄选 • 公共部门人员录用 • 招聘评估 第一节 公共部门人员招聘 • 一、人员招聘及其原则 • （一）招聘的含义：招聘是指组织为了自身 的发展，根据岗位要求来寻找、吸引并从中 挑选出能够胜任组织某一岗位空缺的合格候 选人的过程。 • （二）公共部门人员招聘的原则： 1. 公开原则 2. 平等竞争原则 3. 德才并举的原则 4. 法治原则 5. 按岗择优的原则 • 二、招聘的程序和渠道 • （一）人员招聘的一般程序：准备阶段—招 募阶段—甄选阶段—录用阶段—招聘评估阶 段。 • （二）招聘的渠道 1. 内部渠道 ：内部提拔、调用、工作轮换、内 部竞聘。 2. 外部渠道 ：广告招聘、校园招聘、个人自 荐、引荐或推荐、网络招聘和职业介绍机 构 。 第二节 员工甄选 资格审查 序 程 的 选 甄 工 员 、 一 初 选 雇用性测试 淘汰 诊断性面试 体 检 材料核实 录用决策 • 二、员工甄选的方法 笔试 心理测试 面试 ① 面试的原则和类型 ② 面试的程序及内容 ③ 面试中的常见的错误 评价中心 其他甄选方法（测谎仪技术、笔迹测试以及 药物测试等）。 • 三、甄选方法的选择标准： 1. 信度：指各种甄选方法在不同时间进行时，其结 果所表现出的一致性程度。 2. 效度：一种甄选方法与用这种方法所测得的工作 表现间的相关程度。 ① 效标关联效度。 ② 内容效度。 3. 普遍适用性：在某一背景下建立的甄选方法的效 度同样适用于其他情况的程度。 4. 合法性：在公共部门员工招聘中，任何甄选方法 均应符合现行法律法规和政策的要求。 第三节 公共部门人员录用 • 一、公共部门人员录用的原则 1. 德才并举原则 2. 因岗择人原则 3. 平等公开原则 4. 民主集中制原则 5. 回避原则 • 二、公共部门人员录用的一般程序 1. 录用决策 2.报批 3. 试用安置 4.正式录用 第四节 招聘评估 • 一、招募评估 招募成本 招募阶段录取人数 人均招募成本 100% 招募录取比 100% 应聘人数 应聘人数 • 二、甄选评估 甄选成本 甄选阶段录取人数 人均甄选成本 1000 0 甄选录取比 100% 甄选阶段录取人数 参加甄选人应聘人数 • 三、录用评估 1.录用人员的数量评估 2.录用人员的质量评估