劳动经济学教学配套课件杨伟国第6章劳动力供给决策职业选择.pdfVIP

第6章 劳动力供给决策：职业选择 学习目标 重点掌握职业选择理论的基本思想，即如何运用 经济学的方法，分析劳动力市场上雇员和雇主双 方如何选择，并最终实现各自的效用最大化或利 润最大化的过程 掌握弹性工作时间、工作风险与雇员福利这三个 因素是如何影响职业选择决策的 了解与“不受欢迎的”工作特征相联系的补偿性工 资产生的原因及作用等 6.1 职业选择理论 一、职业选择过程及补偿性工资 具有不同偏好的雇员以其效用最大化为原 则进行职业选择 补偿性工资差别，实际上是一种促使各种 职业的吸引力均等化的因素 补偿工资差别的最根本原因是员工的主观 偏好，它影响员工的职业选择 二、职业选择的影响因素 经济因素： 工资 获得某项工作所付出的直接成本和机会成 本 非经济因素： 自我能力评价 与某项工作相关的工作特征对个人心理满 意程度所产生的影响 6.2 弹性工作时间与职业选择 弹性工作制是指在完成规定的工作任务或 固定的工作时间长度的前提下，员工可以 灵活地、自主地选择工作的具体时间安 排，以代替统一、固定的上下班时间的制 度。 雇员选择 弹性工作时间重视程度不 同的两个工人的无差异曲 率 资 工 比较重视弹性工作 线 时间的A 不太重视弹性工 作时间的B O E1 E2 弹性工作时间 雇主选择 率 资 工 提供弹性工作时间难易 X 程度不同的两个雇主的 零利润曲线 Y R’ ● X’ Y’ O R 弹性工作时间 雇员和雇主选择的结合 率 资 工 B X A B’ Y W AY X’ A’ Y’ O EBX EAY 弹性工作时间 由图可知，重视弹性工作时间的员工A与不 太重视弹性工作时间的员工B 的选择是不同 的。前者愿意接受雇主Y提供的较多的弹性 工作时间和相对较低的工资水平，后者愿 意接受雇主X提供的较少的弹性工作时间和 相对较高的工资水平。这样选择的结果是 具有不同偏好的个体在进行职业选择时