劳动经济学教学配套课件杨伟国第8章工作搜寻.pdfVIP

第8章 工作搜寻 学习目标 系统地掌握工作搜寻的基本理论 重点掌握工作搜寻四种分类方式，认识它 们之间的主要区别 熟悉两类工作搜寻模型，并能分析两类模 型内在逻辑联系 基本了解在职工作搜寻的特点和主要作用 能认识到通过社会网络和互联网去进行网 络工作搜寻的巨大价值，为进行工作搜寻 的理论研究以及实践提供指导 8.1 工作搜寻的定义和分类 工作搜寻定指求职者在劳动力市场中寻找 其满意工资职位的行为 8.2 工作搜寻模型 一、成本与收益模型：  求职者多增加一个寻访企业所产生的边际成本等于其边际 收益时，求职者就停止搜寻，也就是E0/n等于成本C时停 止搜寻 E 0 C an n 二、保留工资 求职者的保留工资W1较低，而雇主的雇用 标准W2也很低时，求职者能找到工作的概 率很高，相应的其失业期也会缩短 三、工作搜寻模型的应用与局限 应用： 提供高质量的就业服务 就业歧视问题 最低雇用标准和保留工资之间的差距 局限性： 雇主的最低雇用标准和最低出价工资经常是相同 的 相同技能的求职者最后找到的工资出价水平几乎 都不相 工作搜寻往往受到很多因素的影响 8.3 在职工作搜寻 一、在职工作搜寻理论 在职搜寻的理论假设不同于传统的工作搜 寻模型，在职搜寻者会更了解与自己当前 职位相关的就业信息，而且他们的工作搜 寻会更有目标感；决定一个在职者工作搜 寻的不仅仅是“新工作的收益大于当前工作 的收益”，还应该包括风险等约束条件 二、在职工作搜寻的影响 在职工作搜寻对于人力资源流动和再配置 以及促进竞争和生产力的发展有着巨大的 影响 促使就业者找到自身定位和作好职业生涯 规划 提升企业的人力资源管理水平 8.4 网络工作搜寻 一、社会网络工作搜寻 定义：是指依赖社会关系网络获得工作的 工作搜寻方式 积极影响：有利于求职者获得就业信息； 帮助求职者以及企业减少获得就业信息的 成本  负面影响：影响劳动力市场的流动性和市 场竞争，还会妨害社会生产力的提高和降 低匹配率，导致总就业量的减少 二、互联网工作搜寻 互联网惊人的信息量和高效的信息检索渠 道，使工作搜寻者不仅可以了解整个市场 的工资出价分布状况，甚至还可以详细了 解具体企业的工资出价情况 互联网改变了工作搜寻者的搜寻范围，工 作搜寻者不再局限于某个相对较小的地域 和特定行业进行工作搜寻 本章小结 定义和分类 社会网络 成本与收益 网络工作搜寻 工作搜寻 工作搜寻模型 互联网 保留工资 在职工作搜寻 复习思考题 从工作搜寻理论的发展中可以得到哪些启 示？ 简述工作搜寻的两类模型，并说明它们有 哪些相同和不同之处。 简述工作搜寻的分类，并说明这些区分维 度的内在联系是什么。 在职工作搜寻真的是有价值的么？谈谈你 的看法。 企业应该如何应对员工的在职工作搜寻？ 从个人职业发展的角度来说，内部搜寻和 外部搜寻哪种更重要？ 对大学生来说，粗放的工作搜寻和集约的 工作搜寻哪种更为合理？ 互联网对工作搜寻的影响有哪些，谈谈你 的亲身