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xx教育人事制度 校〔2015〕 人事制度 第一章 ：入职程序 第一条 ：录用原则 （一）员工的招聘将根据校区的需要进行。 （二）校区采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等的区别。 （三）校区招聘以笔试、面试、试讲的方式选拔人才，由各部门参与评审，校长最终决定的严格录用方式。 第二条 ：录用条件 （一）新聘员工实行试用期制度，试用期限以地方政府和劳动合同的有关规定确定。 （二）试用期满考核： 1、新聘人员试用期满前，由员工本人提出转正申请用人部门考核合格后，报校长审批后方可正式录用。试用期内如果发现不符合录用条件的，可随时解除劳动合同； 2、试用人员七天内自动离职的我方不予支付工资，试用合格，其工龄自转正之日起计算； 3、以下情况均视为不符合录用条件： （1）判处有期徒刑，尚在服刑者； （2）被剥夺公民权利者； （3）通缉在案者； （4）经医院体检不合格者； （5）未满16周岁者； （6）有欺骗、隐瞒行为者； （7）患有精神病或传染病者； （8）酗酒、吸毒者； （9）不具备政府规定的就业手续者； （10）亏空、拖欠公款尚未清偿者； （11）工作能力不符合岗位要求者。 第三条 ：录用程序 （一）各部门主管可以根据本部门的发展和职位空缺情况，向校长申请，经校长批准同意后，由用人部门协同副