公司员工人事管理制度.docVIP

人事管理制度 第一节 招 聘 第一条：本公司根据工作需要，由行政部设定各部门人员编制，并协助各部门制订岗位背景资料，用人部门根据人员需求状况，依照人员编制标准提出人员需求书面申请； 第二条：根据总经理批准的人员需求申请，按岗位背景资料要求，由行政部拟定招聘计划，按照公开、公平、择优的原则进行招聘； 第三条：行政部及用人部门通过初试、复试等方法对应聘者进行筛选，对符合本公司需求的人员择优录用，经理级以下人员由副总经理核准，经理级以上人员由总经理核准； 第四条：不准招收未年满16周岁及有刺青、犯案的工人，本公司广告内容，必须经总经理批准之后，方可载于新闻媒体。 第二节 培 训 第一条：本公司新进人员必须经过职前培训方可上岗，培训内容包括规章制度教育、岗位知识教育、品质观念教育、安全消防知识教育等方面； 第二条：在职培训内容包括各种专业知识、先进管理方法、专业技能提升等方面； 第三条：本公司培训均进行考试、职前培训一次补考不及格者将被解雇，在职培训一次补考不及格者将被降职、降薪，二次补考不及格者将被解雇； 第四条：本公司所有员工培训考试将记录入本人档案之中，作为今后人事变动、晋升、增资和绩效考核的依据； 第五条：本公司所有培训工作由行政部协同各部门进行，培训时间视各部门具体情况而决定； 第六条：本公司培训教材由各部主管/经理结合公司发展和需要，负责有关资料、信息的搜集和编写，行