小J帮你改简历-TipⅡ简历的内容.pdfVIP

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
小J帮你改简历-TipⅡ简历的内容.pdf

小 J 帮你改简历 Tip Ⅱ简历的内容 排版 一、简历内容的确定  别一个劲地把所有信息都堆到简历上 【小J 说】小J 常常看到很多童鞋的简历就是把所有的个人信息 和经历往上堆,把小学到大学,从家乡籍贯目前所在地,从做组 长到做班长的经历都列举了一番。╮(╯_ ╰) ╭,偷偷滴告诉大家 , HR 并不喜欢看到这样的简历。没有任何的岗位针对性,就像在 告诉HR : “你看着办吧,反正我简历都详详细细清清楚楚地摆 在这了,你看有什么适合我做的,你就来联系我吧。”大家觉得, 面对那么多明明白白告诉HR ,自己想要做XX 岗位,并且有XX 能力XX 能力XX 能力能让他们充分胜任XX 岗位工作的竞争者, HR 会选这个“你看着办”的童鞋,还是选他们呢?  了解公司考察一个人能力的 7 个考核点 【小J 说】前面啰嗦了一下,回归正题:要了解一份简历应包含 哪些内容,首先要了解公司是从哪些角度来考察一个人的,即有 哪些考核点。一般,像强生这样的外企要招聘管培生,我们会从 一个人的思维能力、商业嗅觉、创造力、合作沟通、文化融合、 英文水平、专业技能等方面来考核大家,而基于大部分同学可能 拥有的经历,小J 列举了几个与这些能力匹配的经历: com 小J 会在每个工作日抽取1 名童鞋,由强生HR 亲自修改简历,带你走好求职第一步~ 【小J 说】简历(小于500K )一定要提前发给我哟,用你的微博名做邮件主题哈~ 关注@强生校园招聘,转发此微博 ,将简历发送至 JJCCCampus@ ,并以你的微博名作为邮件主题, 小 J 会在 2013.3.18-4.12 的每个工作日抽取 1 名童鞋,由强生 HR 亲自修改简历,带你走好求职第一步! 小 J 帮你改简历 Tip Ⅱ简历的内容 排版 表1 思维能力 商业嗅觉 创造力 合作沟通 文化融合 英文水平 专业技能 学习成绩 社团活动 比赛/创 社团/实 实习/海 英语证书 证书/比 /奖学金 /实习 业/社团 习/创业 外交流 /比赛 赛/论文  对不同的岗位,考核点所占的权重不同 【小J 说】对于申请不同岗位的同学而言,表1 中的七个考核点 的权重是不一样的。比如“专业技能”这一项,如果你申请研发 或IT 这类专业性较强的岗位,专业技能的权重就要高一些;如果 你申请的是市场或人力资源这类专业性较弱的岗位,专业技能的 权重就会低一些。 大家应根据所应聘的岗位的特点,确定权重较高的考核点, 然后选取能体现这些考核点能力的经历写在简历上。 二、简历内容的分类 前面列举了很多的经历来匹配企业的考核点,这些经历再加上个 人的信息一般可归纳为以下七块。  一般一份简历应包括以下七块内容: o 个人信息 o 求职意向 com 小J 会在每个工作日抽取1 名童鞋,由强生HR 亲自修改简历,带你走好求职第一步~ 【小J 说】简历(小于500K )一定要提前发给我哟,用你的微博名做邮件主题哈~ 关注@强生校园招聘,转发此微博 ,将简历发送至 JJCCCampus@

文档评论(0)

整理王 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档