童康门诊部人力资源管理面临的问题及对策研究---毕业论文.doc

XXXX大学 毕业设计（论文）任务书 课 题 童康门诊部人力资源管理面临的问题及对策研究 20XX年XX月XX日至 20XX年X月XX日 共XX周 院 系 继续教育学院 专业班级 商务管理 学 号 XXXXXXXX 姓 名 某某某 院 长 系 主 任 教学科研组主任 教 研 组（研究室）主任 指 导 教 师 XXXXX 20XX 年 XX月 XX 日 课 题 来 源 自选 课 题 目 的、意 义 通过对卫生医疗机构的现状和发展趋势，以及童康门诊部人力资源管理的现状及面临的问题分析，帮助企业发现人力资源管理中存在的问题，建立和完善医院人力资源规划体系及完整的员工培训体系建立科学、公正，公开的制度及有效的人力资源激励机制，建立公开平等竞争择优的选人用人制度—分析问题—解决问题的思路进行研究。 课 题 主 要 内 容 及 进 度 课题主要内容: 1绪论； 2人力资源管理的相关理论； 3童康门诊部人力资源管理的现状及面临的问题分析； 4童康门诊部人力资源管理问题的解决对策； 5结论 进程安排： 第1周～第4周 查阅文献，确定论文题目与写作大纲； 第5周～第8周 撰写开题报告初稿，文献翻译； 第9周～第16周 修改开题报告，撰写论文初稿； 第17周～第20周 修改论文，定稿，打印成论文正稿，递交正式论文； 第21周～第22周 准备答辩，论文答辩 注：以上各项由指导教师填写  摘要 随着现代企业管理理论研究的不断深入，人力资源被认为是企业的首要战略性资源，企业的竞争归根到底是人力资源方面的竞争。在当今的知识经济时代，知识的价值，人才的价值已为广大的企业管理者所重视。 医院是一种知识密集型组织，人力资源作为知识的载体，越来越受到人们的关注。知识经济需要知识与智力的支撑，掌握知识和技能的人才在知识经济中成为关系到事业成败的战略资源。人才相对集中，人员的技术专业化水平要求相对较高。在获得医院核心竞争力的诸多要素中，人才是竞争的最为关键的因素。因此，医院管理者如何适应新的形势，尽快地从传统的人事管理理念，转变到现代人力资源管理与开发的理念上来，已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在我们面前的一个重要课题。探讨医院人力资源管理的现状，提出医院人力管理存在的问题解决对策。前医院人力资源管理存在观念未转变、人力管理体制僵化，综合考核评价缺乏科学的树立正确的现代人力资源管理观念，建立和完善医院人力资源规划体系及完整的员工培训体系建立科学、公正公开的制度及有效的人力资源激励机制，建立公开平等竞争择优的选人用人制度ABSTRACT As the modern enterprise management theory of the continuous in-depth research, human resources are considered the most important strategic resources of enterprise, business competition in the final analysis, human resources competition. In todays knowledge economy era, the value of knowledge and talent for the majority of the value of the enterprise managers have been paying attention, and human resources as the knowledge of the carrier, more and more attention. Knowledge-based economy we need knowled