工伤培训讲义.docVIP

一、应当认定工伤的情形 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 释义： “工作时间”：是指法律规定或单位要求职工工作的时间。 包括法律及单位制度下的“标准工作时间”和“临时性工作时间”以及不定时工作制下的“不定时工作时间”。 不能简单地理解为“劳动时间”，而应包括“上下班途中时间”、“加班时间”（包括自愿加班时间）、“临时接受工作任务时间”、“因公出差联系业务参加会议会友、旅游等 “因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。? 用人单位安排或组织职工参加文体活动，如能证明确实是参加比赛接受单位指派的工作任务单位文化建设等工作之利益而为的活动，属工作范畴之内，应属工作必不可分的部分，期间受意外伤害应当认定为工伤。因为活动不涉及工作，它是单位为职工提供的一种福利，非工作范畴但从事导游工作者应属例外。应当说明的是，工伤认定中，“工作时间、工作场所、工作原因”三个条件应同时具备。这种工伤认定的关键点在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作因此，履行工作职责的要素有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。“工作时间前后、在工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工