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干部选拔任用工作四项监督制度学习辅导 市委组织部副部长? 王建周 （2010年7月16日） 四项监督制度的颁布实施，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、创新干部选拔任用机制的重要成果，是加强干部选拔任用工作监督，防止和纠正用人上不正之风的重要举措。自觉加强对四项监督制度的学习，对于各级干部特别是主要领导来讲，既是工作需要，也是责任所在。四项监督制度颁布以来，我本人也专门抽出时间，认真进行了研读。下面，我就四项监督制度的几个重点问题，结合工作实际，跟大家交流一下学习心得。 一、四项监督制度的出台背景是什么 （一）四项监督制度是党内民主发展的必然要求。我们党在中国政治体制中处于核心地位，在党管干部这个用人上的核心问题上，关键在于如何推进干部选任工作民主化，这是党内民主发展的重要组成部分。推进干部选任工作的民主化进程，其实质就是更好地落实党员干部在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。四项监督制度强调权责对应，有效监督和约束权力，规范权力运行轨迹，是对党内民主发展的良好呼应。 （二）四项监督制度是干部人事制度改革的重要成果。按照党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对“新形势下深化干部人事制度改革”的总体要求是要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制”。今年年初，中央颁布了《2010—202