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中国共产党新民主主义时期劳动纠纷处理制度研究 　　[摘 要]1924年广州革命政府颁布《工会条例》确定了仲裁作为解决劳动纠纷的基本程序，1933年颁布的《中华苏维埃共和国劳动法》首次把调解纳入劳动纠纷处理法律之中，1948年《关于中国职工运动当前任务的决议》把协商作为处理劳动纠纷的基本程序，至此形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要内容的劳动纠纷处理程序。通过回顾劳动纠纷处理制度的历史渊源，我们还可以看出，我党在劳动纠纷处理制度指导思想发生明显的变化，劳动仲裁在劳动纠纷处理制度中发挥着重要作用。 　　[关键词]劳动纠纷；处理制度；历史渊源；1933年《劳动法》 　　我国目前所实行的劳动争议解决制度是“一调一裁二审”模式，即以协商、调解为主，调解不成，再申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。这也就是目前广受诟病的劳动仲裁前置性的制度基础。而本文通过研究发现，这种劳动争议的处理制度有着很久的历史渊源。建国之前，中国共产党领导的新民民主主义革命政权已经颁布劳动争议处理法律，建国初期，新政权也颁布了许多处理劳动争议的法规，对于我们现在劳动争议处理制度的形成具有直接的指导作用。 　　一、土地革命时期的劳动纠纷处理法 　　第一次国共合作时期，1924年孙中山修正颁布的《工会条例》提出调解和仲裁为解决劳动争议的程序。该条例规定，工会职务之一即具有调解会员间之纠纷。关于工会或工会