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中华女子学院山东分院 精品课程申报书 课 程 名 称 人力资源管理 所在院、系 社会工作系 课程层次（专） 专科 课程类型 □理论课（含实践） 所属一级学科名称 工商管理 所属二级学科名称 人力资源管理 课 程 负 责 人 李仕超 联系电话 0531上网网址 申报日期 2008-04-15 教务处制表 填 写 要 求 以word文档格式如实填写各项。 表格文本中外文名词第一次出现时，要写清全称和缩写，再次出现时可以使用缩写。 涉密内容不填写，有可能涉密和不宜大范围公开的内容，请在说明栏中注明。 除课程负责人外，根据课程实际情况，填写1～4名主讲教师的详细信息。 本表栏目未涵盖的内容，需要说明的，请在说明栏中注明。 表中空格不够时，可另附页，但页码要清楚。 七、 申报表一律用A4纸打印，在左侧装订成册，一式2份。 课程名称 人力资源管理 学时数 54学时 课程性质 基础课 专业（技术）基础课 √ 专业课 授课对象 适用专业 人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理 授课人数 80人/年 开课年限 2000 年— 2008年 选 用 教 材 情 况 教材名称 人力资源管理概论 教材类别 □国家“十五”规划教材 □山东省规划教材 √□面向21世纪课程教材 □获奖教材（注明获奖等级） □“九五”重点教材 □其它 课 程 负 责 人 情 况 姓名 李仕超 职称 讲师 学位 硕士 课程： 管理学、人力资源管理、招聘与录用、培训与开发、行政管理学、风险管理 科研： 国家教育部“社会工作与管理专业教学改革重点试点项目” （2002---2007年）本人为该专业教学改革领导委员会委员； 山东省社科规划办研究项目“社区就业机制及其发展趋向研究”、山东省教育厅社科研究项目“内隐性别刻板印象及其实验研究”及山东省妇联重点研究项目“山东省志。妇女团体志”， 本人为主要参与者； 院重点课题“济南市社区服务与社区建设调查研究”、“社会保险政策及实践中性别趋势研究”、“高职高专人力资源管理专业课程体系综合改革与研究”本人为负责人。 《关于社区服务与社区建设的调查与思考》发表于《中华女子学院山东分院学报》2002年第1期，该论文2003年获学院科研优秀奖；《社区自治与社会主义政治文明建设》发表于《济南大学学报》2003年专刊；《对萨达姆政权的分析与思考》发表于《理论学习》2003年第6期；《校企联合建好用好教学实习基地，培养高职高专应用型人才》2004年获学院教学成果二等奖；《大学毕业生追踪调查报告》2005年获学院教学成果二等奖。 主 讲 教 师 情 况 （辅导、实验教师等） 姓名 年龄 职称 学位 承担工作 田莉春 43 副教授 学士 主讲、实践 董振华 30 助教 硕士 主讲、实践 邵爱华 29 助教 硕士 实践 课程教学情况简介（教学内容是否先进，运用现代信息技术情况、课程及教学改革情况、理论教学与实践教学结合情况、教学效果等） 劳动与社会保障专业是我院发展时间长、在山东省高职院校处于领先地位的专业，人力资源管理专业是我院极具潜力的新兴发展专业。《人力资源管理》课程是劳动与社会保障专业、人力资源管理专业的专业基础课之一。多年来，该课程不断进行课程及教学改革，理论和实践教学大纲经过4次修订，到目前为止，已经在课程结构、内容、教法等方面比较成熟。该课程的教学内容包括了适应高职高专特点的理论和实践知识，也涵盖了在人力资源管理领域的新知识。目前该课程的教学已经全部采用多媒体教学，同时配备了大量教学参考资料。作为高职高专院校，培养的是实用型人才，所以在我们的教育教学中，更注重和人力资源管理实践工作的联系，以期减少学生实践教学的盲目性，缩短学生适应工作环境的时间，作职业的人力资源管理工作者。人力资源管理的理论基础和人力资源管理各项具体操作职能是本门课程的重点，招聘与配置、绩效管理和薪酬管理是本门课程的难点。在讲授该课程的时候，教师会花较多的时间，采用多种途径和方法引导学生了解和掌握人力资源管理的具体操作流程和方法，尤其是招聘配置等具体职能的实施。这门课程的内容一方面体现了国内外人力资源管理理论的研究成果，另一方面又能紧密结合人力资源管理实践，教学内容新颖，能把经典管理理论和现代人力资源工作实践很好地结合起来；能及时把教改教研成果和学科最新发展成果引入教学。课程内容的技术性、综合性和探索性的关系处理比较得当，能有效地培养学生的