行为准则利与弊.pptVIP

行为准则利与弊 一、什么是行为准则? 人类的行为具有高度的客观复杂性和强烈的主观随意性，但是，人类的行为并不是漫无目的的和毫无拘束的。人类为了更好地生存和发展，必须对每个人、每个集体或整个社会的各种行为进行有效的约束，使其产生最大的价值效应。 行为准则：就是个人、集体或社会的行为所服从的约束条件 两大基本类型： 　　1、“应该”型行为准则。“应该”就是人类主体在众多价值事物中选择具有最大正向价值效应的事物的实际过程，“应该”型行为准则的价值本质就是选择和实施能够产生最大正向价值效应的行为准则，即主体行为所必须达到的价值高度。 　　2、“不能”型行为准则。“不能”就是人类主体在众多价值事物中拒绝具有最大负向价值效应的事物的实际过程，“不能”型行为准则的价值本质就是逃避和拒绝能够产生最大负向价值效应的行为准则，即主体行为所避免超越的价值界限。 常见行为准则分类 根据职业的不同，可分为企业（公司）职员行为准则、公务员行为准则、学生行为准则、军人行为准则等。 　　根据社会领域的不同，可分为经济类行为准则、政治类行为准则与文化类行为准则。 　　根据活动方式的不同，可分为生活类行为准则、工作类行为准则。 　　根据约束机制的不同，可分为法律法规行为准则、伦理道德行为准则。 利 行为准则里的职业道德： 1、 调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与