南京工程学院岗位设置与聘用暂行办法.docVIP

南京工程学院岗位设置与聘用暂行办法 为深化我校人事分配制度改革，合理配置学校人力资源，全面落实高校岗位聘用制，进一步加强教师队伍建设，优化教职工队伍结构，充分调动和发挥各类人员的积极性，根据人事部、教育部《关于印发高等学校、中等职业学校等事业单位岗位设置的三个指导意见的通知》（国人部发[2007]59号）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）和《江苏省高等学校岗位管理实施意见》（苏人通[2009]113号）等文件精神，结合我校实际，制定本暂行办法。 一、实施范围 学校在编在岗的事业编制内的各类人员。岗位设置管理中涉及到学校领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 二、岗位设置原则 （一）科学设岗，宏观调控。坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，突出学科专业队伍建设，兼顾各类人员现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。 （二）优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，加强高层次人才队伍建设，优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，提高用人质量与用人效益。 （三）按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，深化聘用制改革，完善人才选拔、使用、评价、激励与保障机制，促进学校人力资源科学管理。 （四）分类指导，协调发展。区别不同学科发展情况，充分考虑各学科专业办学水平、队伍建