知识型员工和科研组织心理契约之博奕关系研究--论现代高科技科研院所创新型人才队伍建设.pdfVIP

知识型员工和科研组织心理契约之博奕关系研究 ――论现代高科技科研院所创新型人 队伍建设 闫克勤 陈蜀勇 中国工程物理研究院电子工程研究所 （四川省绵阳市919 信箱501 分箱） 关键词：知识型员工 现代科研院所 心理契约 博弈 创新型人才队伍 摘要： “国以人兴，政以才治，人才资源是第一资源。随着我国社会主义市场经济 制和国家创新 系的建立，现代高科技科研院所肩负国家安全、科技进步和社会经济发展 多重重任，其地位和作用日益增强。而高科技科研院所建立科学有效的激励机制，提高知识 型员工的工作积极性和创造性，充分发挥他们的创新潜力，无疑会对我国国防与科学技术现 代化和全面建成小康社会产生积极的推动作用。本文遵循 “以人为本，全面协调可持续的科 学发展观”，运用博弈理论方法，以高科技科研院所特殊背景认知和知识型人才个性需求特 征为着眼点，以高科技科研院所一定层面实证调查为基本依据，从知识型员工需求、忠诚度、 心理契约与院所 目标等角度，设计了知识型员工与科研院所的博弈模型，分析论证了高科