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第三章 培训与开发(2015助理) 理论知识练习题 -、单项选择题 1. 培训项目规划的主要内容不包括( ) 。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算 2. ( )的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训.。 A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向 3. 自学作为一种培训方式,其优点不包括( ) 。 A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制 4. 在案例分析法中,解决问题的过程包括以下七个环节:①找问题;②查原因;③分主次; ④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦做决策。排序正确的是( )。 A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦ 5.现代培训活动的首要环节是( )。 A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求 6. ( )信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性 7. ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 8. ( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法 9.模拟训练法能够( )。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识 1o. ( )的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。 A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式 l1. ( )是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练 。 A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练 12.虚拟培训的优点不包括( )。 A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性 13. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型 14. 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训 l5.培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护 16. ( )是用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果 l7. ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法 18.特别任务法常用于( )。 A.技能培训 B.入职培训