05964《人事人才政策与管理实务》.docVIP

国有企业改革历程 扩大企业自主权的试点阶段 承包制为主体多种经营方式的阶段 建立现代企业制度的新阶段 国有企业改革的深化阶段 我国就业制度的改革进程 计划经济体制下的统包统配制 双轨制就业制度 以再就业工程为中心的就业制度 以构建姬姬就业政策为中性的就业制度 我国就业制度改革的发展方向 积极调整经济结构，努力创造就业岗位 完善和落实促进再就业的扶持政策 加快建立和完善社会保障体系 劳动关系 劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。 当前我国劳动关系的发展变化趋向 劳动关系形式由单一化向多样化、复杂化转变 劳动关系运行由行政化向市场化、合同化转变 劳动关系规范由行政化向制度化。法律化转变 6、《中华共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施 适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，使用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 必备条款：1）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名住址和身份证或其他有效证件 2）劳动合同期限 3）工作内容和工作地点 4）工作时间和休息休假 5）劳动报酬 6）社会保险 7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护