晋兴职校2015年第四季度教师绩效考核量化表.doc

晋兴职校2014年第四季度教师绩效考核量化表 教研组： 姓名： 自评分： 审核分： 评分内容 评分标准 分值 自评 考评 （一） 师风师德 （5分） （1）衣着装扮得体、不染色发、不穿奇装异服，不符合标准的；（一次扣5分） （2）为人师表，校内公共场所吸烟、酒后上课、上课接打私人电话、不备课上课、穿拖鞋上课者；（每项扣5分） （3）热爱学生，关注全体学生，对犯错误学生处理不当，体罚或变相体罚学生情节严重者以及造成严重不良影响的，直接定为“不合格”。 （4）有大局意识和协作精神，乐于助人、助己，服从学校工作安排。（累计3次及以上无故不服从学校工作安排的，直接定位“不合格”） （二） 出勤情况（10分） （1）当季请病假、事假累计等于或大于40个工作日者，不享受该季度绩效奖金； （2）当季旷工两个工作日或3节课者，不享受该季度绩效奖金； （3）当季旷工一天或2节者，扣10分，旷工半天或1节者，扣5分；请事假按照半天或1节扣1分的比例折扣；病假应提供医院证明。 （4）私自调课上课一节双方各扣5分； （5）上课迟到、早退3分钟以内每节课扣1分，超过3分钟每节课扣3分，超过15分钟视为缺勤； （6）教师例会、集体备课、公开课、班会观摩课等集体活动按一节正课计算。 10 （三） 教学工作（55分） 1．教学工作量 (1)完成学校规定的最低教学时数者得15分；超出或者不满学科标准工作量的，按照学科标准工作量增减比例折算计分，超工作量附加分最高5分， (2)专、兼任教师要求每人每周听评课不少于1节，每缺1节扣2分。 （3）行政职员、教师周末或节假日加班，每天加0.1分。 （4）教师临时代课节数计入总工作量中记分；教师因私事请假缺上课的节数要从总工作量中扣除再记分。 （5）周末及寒暑假上课课时数计入工作量，周末上课课时数计入当季度工作量，暑假上课课时数计入第三季度工作量，寒假上课课时数计入第一季度工作量。 15 2.教学常规执行情况 （1）备课与教案编写：能够认真备好每一节课，编写好每节课的教案，良好3分、一般2分、较差1分； （2）学生课堂笔记：能够要求学生认真做好每一节课的笔记，良好3分、一般2分、较差1分； （3）作业布置与批改：能够按照学科特点布置作业，并有批改讲评，良好3分、一般2分、较差1分； （4）公开教学活动：积极承担公开教学工作，较好完成公开教学任务，泉州市级3分、晋江市级2分、校级1分；校本培训讲座及主题班会课按校级公开课记分。 （5）材料交缴：包括各种计划总结、质量分析、实训报告、教研组常规检查等，按时缴交得3分，无故拖延缴交得1分，故意不交每次扣1分。 15 （三）教学工作情况（55分） 3．课堂教学评价 （1）由学生评议和值日行政评议组成，满意率80%及以上，（得5分），满意率75%、70%、65%、60%，分别得4分、3分、2分、1分，低于60%不得分；行政值班发现存在严重问题的，每次扣0.5分。学生评议见附件。 （2）、行政值班检查，发现课堂秩序混乱或睡觉学生很多，以值班记录为依据，每记载一次扣1分。 10 4．教学成绩 （1）、会考学科通过率： 一年级会考的学科通过率=通过人数÷（所任教班级新生总数±正常增减人数）×90% 二年级会考的学科通过率=通过人数÷（所任教班级新生总数±正常增减人数）×80% （通过率的计算方法参照泉州的计算方法）达到或超过泉州市平均水平的得3分，低2个点得2.5分，低4个点得222分，低6个点得1.5分，低8个点得1分； （2）、技能鉴定（跟毕业证挂钩技能鉴定），通过率： 一年级开考的项目通过率=通过人数÷（所任教班级新生总数±正常增减人数）×90% 二年级开考项目通过率=通过人数÷（所任教班级新生总数±正常增减人数）×80% 通过率达到80%（得3分）；通过率在75%之间，（得2.5分）；通过率在70%之间，（得2分）；通过率在60%之间，（得1.5分）；通过率在50%之间，（得1分）。没有会考、鉴定的科任取以上教师平均得分的70%计算，行政干部按100%计算。 (3)指导培养学生获奖情况，满分3分。①学生获晋江市级一、二、三等奖者，加1、0.5、0.25分。②学生获泉州市级一、二、三等奖者，加2、1、0.5分；③学生获省级一、二、三等奖者, 加3、2、1分。④学生获国家级一、二、三等奖者，加4、3、2分。说明:①非现场比赛分数折半计算。②同一项目获奖以最高级别一项计分。③指导学生获奖以获奖证书复印件或政府部门、教育部门发文为准； (4)文章专著，满分3分。文章、随笔等被校刊《新蕾》录用刊登每篇加0.1分；论文汇编得分：校级0.2分，县级0.5分，地市级1分，省级或CN刊物2分。可累计得分，但同一篇文章按