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浅析企业人力资源管理信息化 　　一引言 　　1．人力资源管理信息化的概念人力资源管理信息化，是指基于先进的软件硬件和网络的基础上服务于企业的人力资源管理和开发利用，通过集中式的信息库自动处理信息员工自助服务外协以及服务共享，达到降低成本提高效率改进员工服务模式的目的，通过与网络技术相联系，实现企业全面人力资源管理，使企业实现一种新的人力资源管理的模式。 　　2．人力资源管理信息化的作用 　　2．1人力资源管理信息化使人力资源管理工作者真正从繁锁的行政事务中分离出来，因此有充足的精力的时间担当行政总裁的战略伙伴同时，人力资源管理信息化可以使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，可以随时随地向管理层提供决策支持，向人力资源管理专家提供分析工具和建议，并建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系这两方面使人力资源管理部门名副其实地进入管理的战略伙伴角色这是电子化人力资源管理系统给企业人力资源管理带来的最积极的影响。 　　2．2人力资源管理信息化完全改变了人力资源管理部门的工作重心在传统的人力资源管理方式下，人力资源工作者所从事的大量工作就是行政事务，其次是管理咨询的功能，而在帮助企业战略制定方面是最少的在人力资源信息系统的支持下，人力资源管理工作者所从事的大量工作应是帮助企业在人员管理上提供管理咨询服务，行政事务工作被电子化自动化的管理流程所