企业社会责任培训纲要 员工问答题.docVIP

1、每天工作多少时间？每周工作多少时间？ 答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。 2上下班时间是几点？怎么考勤？ 答：全厂白天上班时间：0:30–11:30；12:30–16:30，（晚上不加班）。上下班考勤用考勤机刷卡。3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？ 答：每月平均上班天数是21.75天，具体算法如下：（一年总天数365天-全年周六/日总天数104天）/12个月=21.75天/月周六、周日为双休日，周六有时有加班，每7天最少有一个休息日(一般是周日)。 4经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？ 答：。公司没有强迫来加班，不来加班不请假。加班上下班都要打卡。 5如果货多了，是不是要超时加班？答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超加班或通宵。每月加班不超过36小时，我们加班都有刷卡记录。6、我国有几个法定节假日？答：正月初一、初二(10月1日、2日、3日)7、加班费怎么算？ 答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。 8工人迟到是否有扣工资或者罚款? 答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。 9工资怎么算？ 答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴-代扣款组成(请参考工资计算方法及工资条样本) 10最低工资标准是多少？ 答：200年月1日起为元/月。若有更改则实行更改后的标准。 11工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？ 答：发工资时间是日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到月份，月的工资是元。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务人员直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。12、有什么福利？ 答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假陪产假等(按基本日薪补贴工资)。没上班，但仍按基本补贴工资。13、工厂有没有为你们买保险？ 公司给我们购买保险。14、是否有待料或停工补贴呢？ 答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。 1有没有罚款？答：没有罚款的。 1有没有工会？答：17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？ 答：有，进厂当天签，合同是一式份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色) 1什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？ 答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，没有未成年工。 1工厂内有无歧视现象或骚扰？ 答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。 厂卡/等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？ 答：厂卡等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。 2工厂如何对待犯错误的员工的呢？ 答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。 2你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？ 答：宿舍，食堂。23、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？ 答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。 2平时药箱是否有药物？有无急救习？ 答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。25、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？ 答：会使用灭火器，26、遇到火警应该如何安全离开现场? 答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过黄色通道到达安全出口转移到疏散集中区。BSCI是倡议商界遵守社会责任组织 要求如下： 1.遵守法律 2.结社自由和集体谈判权利 3.禁止歧视 4.补偿 5.工作时间 6.工作场所安全 7.禁止使用童工 8.禁止强迫劳工 9.环境和安全问题 企业社会责任学习问答资料 P1/3