临海市选聘高校毕业生到村任职.doc

临海市选聘高校毕业生到村任职 聘 用 合 同 甲方（乡镇街道）名称：_______________________________________________ 乙方（高校毕业生）姓名： 性别： 身份证号码： __________________ 家庭住址： 毕业学校：_____________________________ 所学专业： 毕业时间：________________________ 学历： 甲、乙双方根据中央、浙江省和台州市关于大学生村官工作有关规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款，并确定本合同为双方解决争议时的依据。 第一条：甲、乙双方签订本合同确定聘用关系。本合同生效后，甲方负责将乙方安排至 工作，担任 职务（工作）。 第二条：本合同期限为__________年；从__________年_______月______日至__________年_______月______日，其中试用期为3个月（从__________年_______月______日至__________年_______月______日）。 第三条：乙方为村级组织特设岗位人员，系非公务员身份或事业编制人员身份。 第四条：乙方在甲方工作期间应遵守甲方制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的宣传落实政策、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织建设等各项工作任务。同时，应严格遵守中央、省、市、县（市、区）制定的关于大学生村官的各项工作制度、工作纪律和工作标准，不得从事损害甲方及村民利益的活动。 第五条：合同期内甲方应为乙方提供必要的工作条件，根据工作需要在上岗前对乙方进行必要的专业知识培训，培训费用由甲方负责。 第六条：乙方在合同期间，甲方可根据工作需要，以及依据乙方的特长和优势，合理安排乙方的工作岗位。 第七条：乙方在甲方工作期间，其教育培训、年度考核等管理每年由区级组织人事部门牵头组织乡镇街道统一进行。 第八条：乙方的工作、生活补贴标准参照《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（浙委办[2012]121号）有关规定执行，乙方月工作、生活补贴由甲方进行考核后按月发放。 第九条：合同期内，甲方按期向指定机构为乙方缴纳各类社会保险及公积金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第十条：合同的终止和解除： 一、终止：聘用合同期满或法律规定的终止条件出现，聘用合同即行终止。 二、经乙方和甲方双方协商一致，甲乙双方可以解除聘用关系。 三、除按法律法规规定立即解除聘用合同的情形以外，乙方有以下违反规章制度情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1、散布有损党和政府声誉的言论，造成严重后果的； 2、玩忽职守，贻误工作，造成重大事故或恶性事件发生的； 3、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系，在群众中造成不良影响的； 4、参与或支持赌博、迷信等活动，受到有关部门处罚的； 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天的； 6、试用期满考核不合格的； 7、受到留党察看以上处分的，或违反国家法律法规，追究刑事责任的； 8、法律法规规定其他应解除合同的情形； 9、违反其他法律法规行为的。 四、有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、民主测评中，当年不称职票超过30%或连续两年不称职票超过五分之一的； 2、当年年度考核不称职或连续两年被确定为基本称职的； 3、不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或经过调整工作岗位或培训后，仍不能胜任岗位工作的； 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，又不能从事由甲方另行安排工作的； 5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本聘用合同无法履行，甲、乙双方不能就变更聘用合同达成协议的。 五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第四款规定单方解除本合同： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的； 4、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 六、在合同期内有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同（合同另有约定的除外）。 1、在试用期内的； 2、考入