奖惩管理制度2.docVIP

奖惩管理制度 　第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻工厂各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，工厂根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条：工厂奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与工厂经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于工厂的各项规章制度中，工厂所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 2、 奖励方式：工厂实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2、 办公室、本部门审核； 3、 会议会审； 4、 批准； 第六条 处罚办法，员工如果损害工厂利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 1、 通报批评； 2、 经济处罚； 3、 降级； 4、 辞退。 第七条 有下列表现的员工应给予奖励 1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益； 2、 向工厂提出合理化建设，被工厂采纳，并取得一定效益的； 3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者　　6、 堵住工厂的经济漏洞，并为工厂挽回经济损失者　　7、 其他对工厂做出贡献者，厂长认为应当给予奖励的　　、奖励方式　　第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、 迟到、早退一次罚款0元； 2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元； 3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元； 4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元； 5、 不按要求打扫卫生罚款30元； 6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元； 7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元； 8、 不按时参加工厂的会议培训罚款元； 9、 不配合各部门工作的罚款100元； 10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人； 11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失； 　　12、 凡是部门主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚； 13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管提出申诉或向工厂进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元； 14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元； 15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元； 　　16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由厂长召开行政人事管理会议决定。 第九条 员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，工厂不予任何经济补偿，并按其给工厂造成的损失情况酌情赔偿工厂损失： 1． 于受聘时虚报资料，使本工厂误信而遭受损害； 2． 违反《劳动合同》或工作要求情节严重； 3． 蓄意损坏工厂或他人财物； 4． 故意泄漏工厂机密，把工厂客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使工厂蒙受损害； 5． 拒不执行厂长或部门领导决定，干扰他人工作的； 6． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费工厂资财，损公肥私，造成经济损失的； 7． 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 8． 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 9． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 11． 旷工或从事其它兼职的； 12．散布谣言，损害工厂声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱工厂秩序的； 13． 违反工厂规定屡教不改的； 14． 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的； 15． 因行为不当，失信于工厂的； 16． 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的； 第十条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十一条 员工行为造成工厂经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿工厂损失； 第十二条 工厂领导职工发现