有限公司考勤管理制度.docVIP

考 勤 管 理 制 度 一、目的 为规范公司考勤管理，营造良好的工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于****有限公司全体员工。 三、管理部门 行政人事部是员工考勤的归口管理部门，负责考勤制度的制定、考勤的监督和统计工作； 其它部门负责考勤制度的执行和本部门员工的执行监督工作。 四、工作时间 （一）公司各部门可根据实际情况选择不同工时制，如固定工时制、不定时工时制等，但需报经行政人事部审核、公司总经理批准后实施。 （二）公司行政工作时间为周一至周五：上午9：00---12：00，下午13：00---17：30，周六、周日休息；如有调整以新公布的工作时间为准。 五、考勤形式 （一）公司实行打卡上班制，每天上班前打上班卡，下班后打下班卡。 （二）公司所有员工均需按规定工作时间打卡上下班。特殊情况除外。 （三）上下班忘记打卡或因外出办事未准时打卡，事后3天内填写《未打卡情况说明》，经部门经理审核后交行政人事部备案。 （四）因迟到、早退而故意不打卡者，一经发现证实除按迟到、早退扣款外，另扣除当月工资100元/次，此种行为累计超过两次者公司予以辞退。 六、考勤规定 （一）迟到、早退 1、工作时间开始后30分钟内（含）打卡上班视为迟到，工作时间终了前30分钟内（含）打卡下班视为早退。 2、迟到、早退予以20元/次的处罚。 （二）旷工 1、员工未请假、请假未经批准、假期满后未续假、续假未经批准等擅自不到岗视为旷工。 2、旷工4小时（含4小时）内按旷工半日计，旷工4-8小时按旷工1天计。 3、旷工1日扣发3日薪资。连续旷工2日、月累计旷工3日或年累计旷工5日者，公司予以辞退。 （三）因公外出 1、上班时间外出办理公事者，需至行政人事部填写《外出登记表》，详细说明外出时间、返回时间、外出地点和外出办理事项。 2、脱岗超过1小时且未能说明原因者，视为旷工，按旷工有关规定执行。 （四）出差 1、因工作需要前往**市区以外地区处理工作事宜且当天不能往返者，视为出差。 2、出差前需填写《出差审批表》并逐级报批，情况紧急未能及时填写的于返回上班当日补办《出差审批表》，未办理审批手续的一律按旷工处理。 3、出差人不能于《出差审批表》核定日期前返回工作岗位的，应及时向直接上级和行政管理部说明情况，进行备案。 七、请休假管理 所有类型的请假、休假，均须遵循“先申请后执行”的原则，无经批准的书面申请而请假、休假者原则上以旷工处理；员工请（休）假先由部门经理进行审核，再按相关规定逐级审批，部门经理请（休）假先由主管领导审核，再按相关规定逐级审批。 所有类型的请假假条及相关单据均需提交至行政人事部备案。 特殊情况不能提前办理申请手续的，需在休假后2小时内致电部门经理及行政人事部，假期结束后补办相应手续。 （一）节假日 按照国家相关规定执行。 （二）事假 1、员工在上班时间因处理私人事务需要请假的，视为事假。 2、请假者应先提前填写《请假条》,并办理审批手续。 3、员工事假2天以内（含）的由部门经理批准，行政管理部备案；2天以上5天以内（含）的由部门经理核准，分管领导批准，行政管理部备案；5天以上的由部门经理核准,报分管领导批准，报总经理审批，行政管理部备案。部门经理事假1—5天（含5天）的由分管领导批准，行政管理部备案；5天以上的由分管领导核准，报总经理审批，行政管理部备案。 4、所有事假均扣除当日薪资。 5、所有人员年累计事假不得超过7天，如有超过7天的特殊情况，需报总经理办公室审批。 （三）病假 1、员工因病不能正常上班需要请假的视为病假。 2、请病假需提供本人病历本或县、区级以上医院证明，不能提供者以事假处理。 3、请假者应先提前填写《请假条》,并办理审批手续。 4、病假2天（含2天）以内的由部门经理批准，行政管理部备案；2天以上5天以内（含5天）的由部门经理核准,分管领导批准，行政管理部备案；5天以上的由部门经理核准,报分管领导批准，报总经理审批，行政管理部备案。 5、当月累计病假不超过1天的，不扣发薪资；超过1天不超过5天的（含5天），计发病假期间60%的薪资；超过5天的，按事假处理。 6、员工因特殊原因需要请病假1—3个月者，公司将重新考虑其分工；需要请病假3个月以上者，病愈后公司将根据情况重新分配工作。超过1个月的病假，病期间不享受公司任何福利待遇。 八、附则 （一）未尽事宜出现时，由公司另行研究决定。 （二）本制度由公司行政人事部负责解释。 （三）本制度自签发之日起施行。 签发人： 签发时间： 未打卡情况说明 姓 名 　 部门 　 职位 未打卡日期