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第二章 人力资源会计的基本理论 第一节 人力资源会计的基本概念 一、人力资产的确认 1、所谓资产，根据美国财务会计准则委员会（FASB） 下的定论“某一主体由于过去的交易或事项而获得或控制的 可预期的未来的经济利益”，结合我国《企业会计准则》的 资产定义，资产必须具有以下四个要素： （1）它是以前的交易所形成的； （2）必须是一项经济资源，未来可提供收益； （3）为企业所拥有或控制； （4）可以用货币计量其价值。 2、根据这一定论，首先，人力资源以人为载体，通 过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企业创造经 济价值，提供未来收益。 其次，人力资源能够用货币进行计量。 最后，人力资源也是企业可以实际控制的。 3、综上所述，企业在人力资源的载体——人身上的 投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得 预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以 定义为资产。 4、对企业来说，人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。 二、人力资产的“主动性” 人力资产是一种“主动资产”，天然属于个人，并且只能由其天然的所有人控制着这种资产的启动、开发和利用。也就是说，人力资源是一种具有主观能动性的与载体不能分离的特殊的资源。这是人力资产和物质资产之间的一个重要的不同特性。 第二节 人力资源会计的主体、目的与对象 一、人力资源会计的主体 1、人力资源会计的主体可以是国家（社会）、企事 业单位和家庭。 （1）社会人力资源会计是将人力资源作为社会的经济 资源，从社会的角度出发，以社会为主体对人力资源数 据进行会计处理，预测社会人力资源需求，核算社会人 力资源投资成本和投资效益，计量社会人力资源的价 值，分析评价人力资源决策方案，参与人力资源投资决 策。也就是从全社会的角度出发，核算社会人力资源的 总投入和总产出，进行人力资源的宏观管理。 （2）企事业单位人力资源会计则是以企业或事业单 位为主体，对其拥有或控制的人力资源数据进行会计处 理。 （3）家庭人力资源会计是以家庭为主体，对家庭的 人力资源投资活动、投资效益等进行确认、计量、记录 、报告和分析评价。 3、需要注意的是，拥有或控制人力资源的组织也不 一定会成为人力资源会计主体，不一定要进行人力资源 的核算。 作业： 1、什么是人力资产？怎样理解人力资产 的“主动性” 2、人力资源会计的主体包括哪些？ * * * * 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 二、人力资源会计的目的 1、社会人力资源会计的目的 是通过提供社会人力资源需求的信息，使国家有关部门作出正确的人力资源投资决策，以实现整个社会对人力资源的总需求和人力资源的总供给之间的平衡；通过提供社会人力资源投资成本，该投资所形成的人力资源价值和人力资源投资效益等方面的信息，帮助国家有关部门掌握人力资源投入产出情况，以利于改进人力资源投资决策，提高人力资源投资的效益。 2、企业人力资源会计的目的 （1）满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门做出正确的决策。 （2）满足企业外部各方对人力资源信息的需求。 （3）调动企业劳动者的积极性。 经济管理学院 三、人力资源会计的对象 1、人力资源会计的对象是人力资源会计主体中人力资源的价值运动。对企业来说，人力资源的价值运动包括作为价值运动起点的对人力资源的投入和作为价值运动终点的与该投入相对应的人力资源的产出这样两个方面。 2、 企业对人力资源的投入主要包括： （1）为了取得人力资源所发生的支出（取得成本），如招聘费、选拔考试费、安置费等； （2）为了使企业的劳动者能掌握与其工作岗位相适应的技能和提高企业员工的人力资源素质所发生的支出（开发成本），如教育培训费等； 经济管理学院 （3）企业运用人力资源的使用权时所发生的补偿费用（使用成本），如工资、奖金等； （4）企业取得或开发替代者来替代在既定职位上的人员或所雇佣的人员时所发生的替代成本。 3、在人力资源的产出过程中，人力资源的价值运动主要表现为，企业通过人力资源的投入所形成的人力资源价值的增量；企业的人力资源在使用过程中所新创造的价值；企业劳动者按其所拥有的人力资本参与企业盈余价