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现行会计准则下薪酬管理的研究 　　与传统的人事管理比较,现代的人力资源管理更具有战略性,人们从观念上也越来越认识到企业获取竞争力的最主要资源之一是人力资源。而作为人力资源重要战略管理工具的薪酬管理,在与企业战略联结、激发员工积极性、培植企业文化和发展员工能力等方面开始发挥日益重要的作用。 　　一、我国现行会计准则涉及的薪酬 　　管理的内容 　　在深入探讨现行会计准则下的薪酬管理之前,我们必须先清楚了解有关薪酬管理的基本问题。现在通过三大点来进行具体了解。 　　(一)薪酬 　　现代企业更注重其中的无形报酬,包括对员工的尊重、发展机会和对员工做出贡献的承认,它不同于有形报酬在员工做出贡献后把钱扔给员工了事,它更注重培养员工的满足感从而能消除有形报酬所带来的消极影响。 　　总而言之,薪酬就是指雇员由于雇佣关系的存在而获得的各种报酬。现代人力资源教科书中普遍认为薪酬主要由两部分构成:直接经济报酬(主要由工资、薪水、奖金、佣金和红利等形式支付的薪酬)和间接经济报酬(雇主支付的保险、廉价住房、带薪休假等福利)。 　　(二)薪酬管理 　　所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价后不断予以完善。 　　(三)现行会计准则涉及的薪酬管理内容 　　2006年2月中国财政部颁布了现行企业会计准则,至此,我国又朝会计准则国际化方向迈进了一步。现行会计准则涉及的薪酬管理内容包括《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称“职工薪酬准则”)、《企业会计准则第11号——股份支付》(简称“股份支付准则”)、《企业会计准则第10号——企业年金基金》(简称“企业年金基金准则”)。 　　二、现行会计准则下薪酬管理的变化 　　现行会计准则多方位、多角度地规范了会计的内容,丰富了薪酬管理的内容与方式,这为我国企业更好地进行薪酬管理奠定了良好基础。 　　2006年的会计准则明确了职工薪酬的八项内容,并说明其中不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,如此明确的定义在会计准则中尚数首次。定义的明确使得企业在薪酬管理时更规范化和明晰化。 　　三、现行会计准则下薪酬管理存在的问题 　　我国企业对薪酬管理会计问题一直都十分关注,2006年新会计准则的出现使得薪酬管理会计有了明确的依据。但随着市场化的推进,新准则在运行过程中也或多或少地显现出了其中潜伏的问题,这导致很多企业的薪酬管理会计不是很合理。 　　(一)职工薪酬中存在的问题——披露信息不够详细 　　国际会计准则IAS19不要求对短期雇员福利和其他长期雇员福利作出特定披露。但对离职后福利、辞退福利和权益计酬福利的披露分别做了规定。与之相比,我国企业会计准则披露的范围要比IAS19更广一些,但是不够详细。 　　(二)股份支付中存在的问题 　　股份支付是新形势下企业激励机制的重要手段,而如何有效应用股份支付,不仅存在观念问题,也同样存在应用上的技术问题。并且,股份支付从2010年开始被纳入会计师考试大纲,有必要作相关研究。 　　(三)公允价值计量困难,估值模型难以选择 　　根据股份支付会计准则的规定,无论何种股份支付始终是按照权益工具的公允价值进行计量的。但公允价值的确认和计量在任何国家都是难题之一。我国的公允价值会计准则规定:存在活跃市场的,应当以市场价格为基础确定其公允价值;不存在活跃市场、但同类或类似资产或负债存在活跃市场的,应当以调整后的市场价格为基础确定其公允价值;不存在同类或类似的可比市场交易,可采用其他估值技术确定公允价值,如采用期权定价模型等。根据我国现状,股票期权的公允价值一般不存在“活跃市场”。因此,应采用“估值技术”进行计量。但对于采用什么模型作为“估值技术”,《股份支付》准则和《公允价值》准则均未做出明确规定,《股份支付》准则只要求企业表外披露“权益工具公允价值的确定方法”。由此看出,股票期权公允价值的估值模型是由企业自行选择的,而不同的估值模型会带来不同的结果,计量出来的权益工具公允价值可能相差极大,这无疑使企业产生利用估值模型操纵利润的动机。 　　(四)企业年金基金中存在的问题目前,我国企业年金仍存在的问题主要有:对企业年金的认识不足、企业税收优惠政策不足、投资回报率不高、管理不够规范、企业年金发展区域差异过大、企业年金信息披露制度不完善。 　　四、我国会计准则下薪酬管理问题的思考与对策 　　与上述现行会计准则涉及的薪酬管理所存在问题相对应,我们可以提出相应的改进办法,以便更好地促进、完善薪酬管理。 　　(一)详细披露与职工薪酬相