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员工手册 制 定 ： 审 核 ： 批 准 ： 制度简述 为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的有用人才，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。 会签单位 一级部门 部门名称 生产部 品质部 工程部 工艺部 签 名 部门名称 计划部 业务部 行政部 财务部 签 名 二级部门 部门名称 钻锣课 电镀课 线路课 防焊课 成检课 签 名 版 本 修订页码 修订内容摘要 日 期 00 新发行 2011.03.31 01 02 03 04 05 06 07 08 09 修订记录 目 录 序 言 4 第一篇 公司概况 5 第二篇 公司制度 6 第一章 总 则 6 第二章 招聘制度 6 第三章 考勤管理制度 8 第四章 请假及休假 9 第五章 工衣及工卡管理 9 第六章 食堂管理制度 10 第七章 宿舍管理条例 11 第八章 公共设施管理条例 12 第九章 安全管理条例 13 第十章 保安制度 14 第十一章 差旅费相关制度 15 第十二章 薪酬及福利 16 第十三章 信息举报制度 19 第十四章 奖惩细则 20 第十五章 条例裁决 24 序 言 欢迎您加入到我们公司这个大家庭。无论是您或是公司，相信这都是一个明智的选择。 我们建设以品质为核心的企业文化，推崇全面品质管理。“第一次就把工作做对”是我们的承诺，“将有品质的产品准时附运给客户，价钱要具竞争力，而又能符合客户所规定的品质、可靠性和各种功能的要求”是我们的品质政策。为此，特制定了“符合规格，预防错误，零次废率，偏差代价”四大品质要素作为我们全面提高品质工作的原则。我们倡导每一位员工“由我开始，第一次就把工作做对”。 为使员工在活动、产品、服务中实现“保护环境、预防污染”的原则，公司在未来将制订环境方针作为行动指南，并向社会做出行为承诺与保证，该环境方针是全体员工必须遵守的环境行为准则及行为指南。 拿出您的承诺，发挥您的才能，让我们共同在“品质第一争一流，以人为本创效益”的丰利达精神激励下，努力实现 “高品质、高技能、高效益、高福利”的目标。 公司是我们共同的明天！ 公司概况 汕头丰利达线路板有限公司是私营企业，创立于2009年．从2009年至今，我们主要从事于双面与多层线路板的制作。迄今为止，我们投资额已超过了八千万元，月产量在10万平方英尺左右。我们生产的线路板广泛用于电子产品，如：计算机，工业控制，通信工具，卫星导航等。 丰利达电路板有限公司职能结构 公司经营理念 企业精神 诚信 协作 开拓 进取 质量方针 合力协作 持续改善 精益求精 服务客户 公司制度 总 则 编制目的 为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的有用人才，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。 第二条 适用范围 本手册适用于本公司的全体员工 招聘制度 入职要求 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经办批准后，由行政部统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。 试用人员报到时，应携带以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠彩色照片二张。 其它必要的证件。 凡有下列情形者，不得录用。 夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 其它经本公司认定不适合者 试用期 新进人员经面试合格和审查批准后，由行政部办理入职手续。原则上员工试用期二~三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间，经考核合格后，予以提前转正。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。 调职调岗 公司基于工作上的需要，可随时调动员工的职务，被调员工不得借故拖延或拒不到职 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 所有调职申请由原工序主管书面提出，原部门经理、新部门经理审核批准、行政部确定、副总经理批准生效。调职申请在批准后被调职人员需到行政部更换厂牌、厂服等相关物品后方能到新部门上班。