员工着装管理规定(完整版).docVIP

　目的树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。 工作服的制作 部负责承制公司所有规定的制服 工作服类别：a、夏季：短袖 b、冬季：工作服规格：所有类别工作服均分为工作服的发放 工作服由部开单统一发放，分为冬装和夏装二种工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到部办理补领手续，但要支付相应的服装费。穿用不足半年的按原价的%支付；半年以上1年以内，按原价的%支付；1年以后由于正常磨损可以申领新工作服，但必须到部办理申领手续。 凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由部负责，部仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。 办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。 工作服的规定： 工作服的换季以部的具体通知时间为准。 工作服的使用年限 工作服自领用之日起，夏装 自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。一年内离职者，将收取成本费 参考第三条第二小条）。 五．着装管理 员工在工作时间内，统一着公司制式服装（总经理特批免穿者除外），佩带 务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着），男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。 工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。 周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班可适当着休闲装。 营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时，可着正装或休闲装，仪态要大方。 员工上班时，要注意将头发梳理整齐。女性职员上班时提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩带应得当，不准浓妆艳抹，不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。 工作服、限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员，如有违反将给予0元/次 此员工着装管理规定行为规范的日常检查与监督由部将不定时对全体员工进行督察，违反上述着装管理规定的，在对当事人进行批评教育的同时，给予每项每次10元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的，当事人将被一次并给予20-50元的负激励。 本规定由部负责解释，经总经理批准后公布实施。部分条款修改时亦同。