探讨人力资源在医院图书馆的管理作用.pdfVIP

掌握计算机理论知识及操作技能，而且更要了解和掌握网络原理，熟练地使用网上信息检索 技术来利用丰富的网络信息、资源，熟悉网络信息资源的搜索、分析、整理、传递，对所有 收集的信息进行更深层次分析和总结，这是网络环境下图书馆员都必须具备的业务技能。因 为网上信息资源异常丰富，用户查询时往往无从下手，这就要求图书馆员除了要熟悉网络信 息资源，还应有较强的信息获取和处理能力，把网上大量、分散、杂乱的信息经过整序、优 化，把大量无序信息变成有序信息，为读者提供快、新、准、全的信息，使其成为网络用户 信息的“导航员”．并能针对医务人员的需求，把网上的各种相关信息及时提供给广大的医 务人员，从而形成一个便于利用的系统来满足不同医务人员的需求，实现服务网络化，信息 传递高速化．因此能更好地为医院科、教、研提供更深层次的信息服务。 其三。医院图书馆员需提高外语水平，能读懂外文信息资料，能迅速、全面、准确地捕 捉各类最新专业信息，及时为用户提供国外最先进、最有价值的信息，在知识信息与用户之 间架起连接的桥梁。 其四，应具备良好的心理素质，随着现代科技和网络化的迅猛发展，新思维、新技术在 医院图书馆的广泛应用，对图书馆员的综合素质要求和标准更高．与此同时，也必然给图书 馆员带心理压力。作为图书馆员应调整好自己的心态，积极融入到网络环境下的图书馆工作 中去． 总之，图书馆员必须认清社会发展形势，勤奋刻苦学习新知识、新技术，不断充实、拓 展自己的能力，提高业务水平和综合素质。这样才能适应不断发展的网络环境，随着新资源 的不断引进，医院图书馆员必须与时俱进要率先了解各种信息源，同时还要有用好信息源的 技能，这在医学科研飞速发展中的作用显得尤为重要。因此，图书员必须不断提高自身的科 学管理素质，才能适应时代要求． 探讨人力资源在医院图书馆的管理作用 米惠彤 (北京大学首钢医院，北京100144) 摘要：在图书馆现代化管理中，人力资源是图书馆的最主要资源，它的建设与 管理是图书馆管理的核心．本文就网络环境下图书馆资源现状、人力资 源配置与管理及馆员素质等方面，结合图书馆人力资源现状展开分析， 就医院图书馆的人力资源管理工作做了初步探讨． 关键词：图书馆资源人力资源管理馆员素质 人力资源管理在中国企业实施的说法乃是近期之言，企业的主要资源管理是人、财、物， 三者息息相关，缺一不可。医院图书馆的主要资源大体可分为人力资源、物力资源、财务资 源和其它资源等。人力资源(包括馆员及图书馆交往合作等)、财务资源(即经费)及物力 资源(包括馆室、图书、计算机、软件设备等)，此三者环环相扣，缺一不可，亦不能取而 代之。然而，在图书馆的科学管理中，最能动的资源是人力资源，其余资源需要人去使用， 去支配。因此．实行图书馆的科学管理，人力资源的管理与建设是核心闯题。 1图书馆的人力资源 1．1人力资源 F．Drucker) “人力资源一一词最早是由美国当代著名管理学家彼得·德鲁克(peter 于1964年在管理的实践》一书中提出的。德鲁特认为人力资源和其它资源相比较而言， 唯一的区别就在于这种资源是人，它拥有其它资源所没有的素质，包括协调能力、融合能力、 判断能力和想象能力。而协调沟通能力是一切管理的基础，只有在上下、平行、斜行及非正 式人力资源管理的沟通均畅通无阻，讯息传送容易，观念彼此了解．步调才能一致，才可化 阻力为助力．而造福于和谐的社会。以人尽其才、地尽其利、物尽其用、货畅其流为理念， 从而达到人尽其才，物尽其用的人力资源理论内涵。通过对图书馆人员的考核、选用、调配 等，依人所长，专才专用。受其所用的宗旨，得到最佳配合，达到生产力最大发挥，亦取得 最佳经济效益． 人力是世界上最可贵的资源，其管理是否优良与资螈的利用息息相关。以人力资源的观 点而言，人、财、物资源本身包含经费投资和成本效益，也许这样的观念会被视为机械的效 率，然而，面对瞬息万变的客观环境，医院图书馆的人力资源利用尤为重要．三者相互依存、 开发、应用，但要把人力资源管理当成首要职责，以稳定及弹性交互为用的策略，针对图书 馆知识管理、现代医学的应用及医务人员的特殊需求进行规划管理，乃是图书馆工作人员的 主