江苏大学博士后研究人员工作期满考核规定.docVIP

江苏大学博士后研究人员工作期满考核规定 一、考核程序 1、个人申请。博士后研究人员（以下简称博士后）工作期满考核时间一般选择在出站前1～2月左右进行。博士后本人提出书面申请，征得合作导师同意后提交流动站研究，流动站同意后报校博管办。??? 2、个人总结。博士后对进站以来的工作情况进行全面总结，并填写《江苏大学博士后研究人员出站考核表》、《江苏大学博士后研究人员出站科研成果汇总表》和《江苏大学博士后日常经费使用情况明细表》，按全国博管会的统一格式要求完成《博士后研究报告》。??? 3、专家评议。博士后将“研究报告”一式3份交流动站，流动站负责联系2名在本学科领域有一定知名度的同行专家进行评议(其中至少1名校外专家)，并出具书面评议意见（《江苏大学博士后研究报告通讯评议意见书》）。 4、汇报考核。博士后就进站以来的工作情况及研究成果，向考核小组(5～7名专家，其中至少1名校外专家)做全面汇报。汇报会除考核小组成员外，还应邀请本学科其他教学科研人员、研究生及学校相关部门领导参加，与会人员可自由提问。??? 5、确定结果。报告会结束后，考核小组根据同行专家评议及报告会情况，对博士后的研究工作做出总体评价，出具书面评议意见（《江苏大学博士后研究人员工作报告评议书》），并采用无记名投票的方式确定博士后研究工作的考核等级。参加考核投票人数少于2/3，考核无效。??? 6、流动站将考核情况形成书面报告报校博管办，并将相关资料交校博管办存档。 二、论文基本要求 博士后期满出站时，必须以江苏大学为第一作者单位在本学科认定的重要期刊上发表（含录用，下同)相关学术论文2篇(理工类至少1篇学术论文被SCI、EI检索)。 三、考核标准 博士后出站考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四档，具体参考标准如下： （一）优秀：符合下列条件之一 1、在站期间在本学科认定的重要期刊上发表(或录用) 与研究工作相关的学术论文4篇以上(含SCI或EI检索论文2篇)。正式出版有较高学术价值的专著(前2名)或全国统编教材（主编）1部或授权发明专利(前2名)1项，可减少1篇学术论文。 2、在站期间科学研究取得创造性成果，其学术水平属国内领先或国际先进。其科研成果获国家级奖（本人排名前9名）；或获省部级科研成果奖2项以上（本人排名前5名），并有2篇论文发表(或录用)在本学科认定的重要期刊上。 3、主持省部级及以上科研项目。 （二）良好：符合下列条件之一 1、在站期间在本学科认定的重要期刊上发表(或录用)与研究工作相关的学术论文3篇以上（含SCl或EI检索论文1篇）。正式出版有较高学术价值的专著(前2名)或全国统编教材（主编）1部或授权发明专利(前2名)1项，可减少1篇学术论文。 2、授权与博士后在站期间研究工作相关的发明专利1项(前2名)或获省部级科研成果奖（本人排名前5名）1项，并有1篇论文发表(或录用)在本学科认定的重要期刊上。 3、主持市厅级科研项目。 （三）合格： 在站期间在本学科认定的重要期刊上发表(或录用)学术论文2篇以上(理工类至少有1篇学术论文被SCI或EI检索)。 （四）不合格：未达到合格条件者 四、以上考核标准适用于按期出站的博士后。国家及省部级重点学科，国家和省重点实验室、工程技术研究中心可自行制定博士后出站考核标准，但应不低于上述标准，报校博管办备案。特殊情况下(如研究内容涉及保密等)则由博士后考核小组及流动站负责人研究决定该博士后的考核等级。 五、博士后出站考核所需评审费和劳务费从博士后日常经费中支付。企业博士后考核费用由企业博士后科研工作站支付或协商解决。 六、对考核结果为“优秀”的博士后及合作导师给予适当奖励。对考核结果为“不合格”的博士后研究人员，在考核后六个月内重新考核，重新考核仍为不合格者作退站处理。 七、申请留校的博士后期满考核结果必须为“良好”以上。 八、企业博士后按照所在工作站的要求进行考核。考核由企业工作站负责组织、流动站协助配合。