淮阴师范学院后勤集团薪酬管理办法.docVIP

淮阴师范学院后勤集团薪酬管理办法 为深化后勤集团的改革，积极性和创造性，的薪酬管理，根据后勤集团的经营理念和管理模式，制定本。一、设计原则 本办法，采取“岗位等级工资制”的形式，建立起充分体现岗位差别的职等工资体系。二、适用范围 本办法适用于后勤集团的所有员工（人员除外），、饮食服务中心、、仅作参考三、薪酬构成员工薪酬基本构成基本工资+岗位工资+工龄工资+人才津贴+技术津贴+绩效工资+加班工资+其他 1基本工资为员工的保障性工资，执行 管理岗 参照学校相关标准执行 技术岗 协管岗 1200 工勤A类 1050 工勤B类 950 2.岗位工资 根据员工所在岗位的工作状态、工作量、所需知识技能、努力程度及工作环境等因素确定，遵循按类设岗，以岗分级，以能定岗，岗变薪变，动态管理的原则 工勤技能岗 2-4 1800 2-3 1600 2-2 1200 2-1 1000 三类 （协管岗） 3-20 1860 各中心/部门 副主任（3-11——3-20） 主管 （3-6——3-10） 办事员（3-1——3-5） 3-19 1750 3-18 1650 3-17 1550 3-16 1450 3-15 1350 3-14 1250 3-13 1150 3-12 1050 3-11 1000 3-10 950 3-9 850 3-8 750 3-7 650 3-6 550 3-5 460 3-4 360 3-3 260 3-2 180 3-1 100 四类 （工勤A类） 4-12 1100 物资采供中心：驾驶员 长江路校区、交通路校区物业服务中心：多媒体维护员、绿化技术员 动力工程中心：电气技术员、锅炉工、高压值班员、电工、水电值班员、水电汽结算员 4-11 960 4-10 840 4-9 740 4-8 650 4-7 560 4-6 480 4-5 400 4-4 330 4-3 260 4-2 200 4-1 150 五类 （工勤B类） 5-8 360 办公室：报刊收发员 监控部：服务热线接线员、监控员 物资采供中心：采购员、仓库保管及验收员 学生公寓物业服务中心：值班员、内务检查员、保洁员 长江路校区、交通路校区物业服务中心：值班员、保洁员、校园绿化工 商业网点管理服务中心：一卡通服务员、文印服务员 动力工程中心：浴室管理员、开水房服务员 5-7 310 5-6 260 5-5 210 5-4 180 5-3 150 5-2 130 5-1 110 （2）岗位类别、级别的认定 ①四类至五类岗为工勤岗。其中五类岗为稍经培训就能胜任的工勤B类岗位；四类为需要系统培训，具有一定的工作技能和工作经验才能胜任的工勤A类岗位。由各中心根据员工业务知识水平和工作业绩确定岗级，人力资源部审核。 ②三类岗为协管岗，协管人员应具有一定的管理经验，至少应具有大专及以上学历。由各中心根据任职要求和现岗职工履行岗位职责情况提出聘任建议，人力资源部考核，集团审批。 ③一类至二类岗为管理岗、技术岗。其中二类岗位由各中心直接聘任，集团审批，人力资源部备案。 ④各中心应成立岗位评定工作小组，负责本中心员工的定岗定级工作，协助指导。根据本人实际参加工作年限和在，给予3个月到24个月的医疗期（）实际工作年限十年以下的，在工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（）实际工作年限十年以上的，在工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。、本行。 7