职业心理结构与其测评模型的研究.pdfVIP

职业心理结构及其测评 模型的研究 杨金梅 成桂彩 张永哲 程中 张元(天津职业技市师范学院) 职业心理的结构对人们未来工作的风格、效率有重要的影响。随着我国劳动人事制度改革 的深入发展，人力资源配置逐渐由过去的“统包统配”的计划体制转向“双向选择”的市场机制。 为适应形势发展的需要，帮助用人单位选拔合适的员工和帮助求职者找到适宜的职业，开发设计 一套“职业心理测评系统”是十分必要和有意义的。 (一)职业心理测评的理论基础 在职业指导中进行职业心理测评，建立在两个假设之上：第一，个体的职业心理在不同维度上 存在着差异，并且这些差异是可以测量的；第二，由于不同职业活动的内容与方式各异，所以对从业 人员的职业心理要求也不同。在这两个基本前提下，我们通过特定的测量工具、测量程序、测量方 法等技术手段，可以确定个体的职业心理在不同的维度上的发展水平；也可以通过分析不同职业的 活动，确定其对从业人员职业心理在不同的维度上的具体要求。将个体职业心理的发展水平与职 业的具体要求进行“比较”，使尽可能多个维度“相容”，这就是“人”与“职”的“匹配”过程。将职业心 理和职业活动在不同维度上进行分解，是人们认识复杂事物的一种方法，这并不能否认两者的整体 性。整体性的存在，又使得它们在不同维度上具有互补性。所以，“比较”时既要考虑不同维度的相 适应性，又要考虑不同维度的相对重要性(权重)；“相容”追求的是人对工作的适宜性。 (二)职业心理结构分析 影响个体职业适宜性的因素是多方面的，从心理学方面讲，它主要涉及求职者的体质状况、 职业兴趣、人格、能力(包括智力和特殊能力)等。 1．体质状况 体质发展水平是心理的生理基础，是个体职业适宜性形成的生理保证。它不仅体现在某些 职业活动的禁忌症问题上，也包括某些操作技能的生理前提等。如体力的疲劳是心理疲劳出现 的原因之一，这不仅体现在直接承担操作任务的职业活动中，也体现在主要依靠智力活动的工作 中。因为，只有良好的体质发育，才能保证高级神经中枢系统能长期处于最佳工作状态。 求职者的体质状况包括：(1)体力——推、拉、举、搬重物的能力；(2)攀登、平衡——身体动作 的敏捷、平衡水平；(3)弯腰、跪立、下蹲和爬行——下肢和腰背肌肉动作水平；(4)伸张手臂、用手 操作、用指操作、用皮肤感知——上肢运动与感知水平；(5)讲话——以口语表达和交流思想的水 平；(6)听力——以耳朵获取口头信息的能力；(7)视力——以眼睛获取物体形状、大小、距离、运 动、颜色或其他特征的能力；(8)控制——四肢与眼、手、脚的动作协调水平。 2．职业兴趣 ·332· 兴趣是人对客观事物的选择性态度，是对需要的情绪表现。在职业选择过程中对某种职业 需要的态度和情绪表现就是职业兴趣。在求职过程中它体现为求职选择性和指向性。职业心理 学家认为，选择职业，兴趣比能力更重要。它是人们从事职业活动的强有力的动力之一。‘实践证 明，当人们对某种职业感兴趣的时候，这种兴趣便会引导他们积极地从事这方面的实践活动，即 使是枯燥的工作也会变得乐趣无穷；相反，如果从事的是不感兴趣的工作，在心理上便是一种负 担，无精打采，勉强应付，也很难做出什么成绩。因此，兴趣是影响未来职业工作效率的重要因素 之一，也是组织进行选拔和个人进行择业时的重要因素之一。 3．人格 人格的含义很广泛，可以指作为一个整体的个人，在气质、性格、能力、需要、动机、兴趣等方 面表现出来的特性。但在心理测验中，人格则一般只对情感适应、社会关系、动机、兴趣、态度等 特性进行测量，人们在不同职业领域表现出来的人格特性，我们称它为“职业人格特性”。在职业 活动中，它体现为个体的活动风格，它是个体在职业活动中能否保持稳定的一个重要因素。职业 心理学家的研究表明，智力的高低固然是选择各种专业人才的标准，但某些人格因素也体现一些 专业者气质的重要成分。具有不同职业人格的人在某些职业领域会表现出不同的职业适应；不 同的职业领域也会对职业人格提出不同的要求。 4．能力 能力主要有一般能力和特殊能力之分：一般能力是从事任何职业都不可缺少的，它可以渗入 所有的智力活动中，每个人都具有这种能力，但水平上有差异。 特殊能力种类很多，与特定任务有关。常见的特殊能力有： 言语理解与表达能力，指理解词语含义及与之关联的思想，以及有效地运用词语，清楚地说 明情况，表达思想的能力。语言是人类社会传递与交流信息