国立高雄第一科技大学约用人员工作规则.docVIP

國立高雄第一科技大學約用人員工作規則 高雄縣政府97年10月9日府勞動字第0970234513號函備查 高雄縣政府99年08月25日府勞動字第0990218579號函備查 高雄市政府100年8月18日高市府四維勞條字第1000091340號函備 高雄市政府勞工局102年5月20日高市勞條字第10232368200號函核備 第一章總則 第二條 （適用範圍） 本規則所稱約用人員，係指除本校編制內專任教職員與業經行政院勞工委員會公告指定適用勞動基準法之技工、駕駛及工友以外，為因應各單位業務需要，所僱用從事工作獲致工資者，均適用之。 第三條 （職業倫理） 本校勞雇雙方均應致力於職業倫理及道德之建立，互為對方設想，以維良好勞雇關係。 第四條 （疑義解釋） 本規則之適用如發生疑義時，第二章　僱用 約用人員職稱、資格、條件及限制等，依本校相關規定辦理。 第七條 （勞動契約） 本校依業務需要與約用人員簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面訂定之。 前項定期契約與不定期契約，依勞動基準法規定辦理。 第八條 （試用期間） 本校新進約用人員得經議定酌予試用，試用期間為三個月，但具特殊技能、專長、經歷，經專案簽准者，不在此限。試用期滿考核成績合格者，依規定正式僱用（試用期滿年資得予併計）；不合格者終止勞動契約，並依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條及勞工退休金條例第十二條等相關規定辦理。 試用期間人員之勞動條件均依勞動基準法及相關規定辦理。 （年資起算日） 約用人員工作年資之採計方式規定如下： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，約用人員前後工作年資，應合併計算。 二、約用人員工作年資自向本校報到受僱日當日起算。 三、受本校調動之工作年資，其年資由本校續予承認，並應予合併計算。 第三章　資 第十二條 （工資定義） 本規則所稱之工資指約用人員因工作而獲得之報酬，包括工資及以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 平均工資依勞動基準法第二條第四款之規定。 第十三條 （工資核給） 工資自報到日起支，契約終止日或離職日停支。 第十四條 （工資發放） 工資之給付，於每月1日核發 第十六條 （休息時間） 約用人員繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行晝夜輪班制或其工作有連續性或緊急性，本校得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第十七條 （出勤管理） 約用人員應按時服勤，不得遲到、早退或曠職，除契約另有約定外，應依本校職員出勤相關規定辦理，並由用人單位負責督導管理。 第十八條 （假日出勤） 例假、休假、特別休假日工資均照給，如因業務需要，本校徵得約用人員同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 第十九條 （天災事變出勤） 因天災、事變或突發事件，本校認有繼續工作之必要時，得停止約用人員之例假、休假及特別休假；約用人員如出勤者，本校應加倍發給工資，並於事後補休；如因天災、健康或其他正當理由之影響無法出勤者，本校不得強制其工作。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。 第二十條 （延長工時） 本校有使約用人員在正常工作時間以外工作之必要者，經勞資協商同意後，得將工作時間延長之。 前項延長約用人員之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 第二十一條 （延長工時薪資核給標準） 約用人員各項延長工時工資之核給標準如下： 一、平時延長工時工資：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加給三分之一以上，再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加給三分之二以上。 二、休假日工作工資：於休假日正常工作時間內工作者，除當日工資照給外，再加發一日工資所得。 三、依勞動基準法第三十二條第二項規定，其延長工作時間者，按平日每小時工資加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 第二十二條　（加班申請） 約用人員因業務需要，依本規則第十八至二十一條加班者，均應依規定填寫加班申請單，並經徵得單位主管同意，送人事室登記，未依規定完成核備程序者，不得視為加班。 前項加班於提出加班申請時，由勞僱雙方協商同意選擇補休或支領延長工時工資。 第五章 給