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第三单元 收入与分配学案答案 基础训练题 1．B 【解析】 试题分析：材料中的分好“蛋糕”企业工资方案，提高最低工资 考点：收入分配的公平 。。 3．D 【解析】 试题分析：A选项观点与题意不符，题中示意图表明环节较多，层层加价导致药价偏高，背离市场价值规律，不能完全依靠医保全额报销，故排除。B选项观点与题意不符，题中药价过高不是药厂环节成本高利润高，而是中间环节多，加价多，故排除。C选项观点与题意不符，题中医生环节成本不高，而是中间环节价格高，故排除。D选项观点正确且符合题意，题中强调环节多，加价多，所以要减少中间流通环节，防止屡次加价，故入选。本题选D。 考点：市场秩序 4.【】B 【解析】 试题分析：题不仅要理解诗句的大体意思，还要对税收的三个特征准确理解。诗句的大体意思是即便是躲进深山老林里，也逃脱不掉应缴税收的征收，说明我国税收是依靠国家强制力征收的，具有强制性，B正确；AC与题意不符；D不是我国税收的特征，错误。B。 考点：本题考查税收的基本特征。 【解析】 试题分析：税的征收是按照税法规定的税率征收的，在征税之前，征税对象、征税税率都是固定的，未经允许不能随意更改，故上述材料表明税收具有固定性。选项A、B不符合主旨，故排除；选项D不是税收的特征，故排除。答案选C。 考点：税收的特征 6．A 【解析】人们劳动的性质和特点是按劳分配的根本原因，所以A错误，BCD都是正确的，所以答案选A。 7．A 【解析】 试题分析：A选项观点正确且符合题意，题中管理人员的薪酬是按生产要素中的管理要素分配，故入选。B选项观点与题意不符，按生产要素分配并不是个人收入分配的基本制度，故排除。C选项观点与题意不符，题中事例并不是按劳分配，故排除。D选项观点与题意不符，按生产要素分配并不能有利于防止两极分化，故排除。 考点：本题考查按生产要素分配 8．A 【解析】 试题分析：财政收支平衡有三种情况：收入等于支出、收入大于支出略有盈余、支出大于收入略有赤字。通过对四幅图中财政收支差额的计算，甲图的财政收支差额为0.1亿元，乙图的财政收支差额为亿元，丙图的财政收支差额为亿元，丁图的财政收支差额超过5亿元，所以甲、丙属于财政收支平衡，由此可见，甲图与图属于财政收支平衡。 考点：本题考查财政收支平衡 9．D 【解析】 试题分析：我国基本的分配制度是坚持按劳分配为主体，多种分配制度并存的分配方式。从分配方式看，农民流转土地获得的租金收入农民加入专业合作社的工作所得按生产要素分配 考点：本题考查我国基本的分配制度 10．D 【解析】 试题分析：选项A说法错误，因为工资5000元属于按劳分配收入，但2万元红利属于按生产要素分配；选项B说法错误，因为标价5760应该是价值尺度职能；选项C说法错误，股票的收益方式由两种，也可能是红利或股息收益。故答案选D。 考点：本题考查了社会劳动生产率与商品价值量的关系的知识。 11．C 【解析】 试题分析：在收入分配中实现社会公平的措施：坚持和完善我国的分配制度；着重保护劳动所得，提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，是实现社会公平的重要措施；再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措；根本途径是大力发展生产力，为实现收入分配的社会公平提供物质基础；正确处理效率与公平的关系；充分发挥财政在促进社会公平、改善人民生活的作用。②与题意无关，舍去②，答案选C。 考点：本题考查收入分配与社会公平。 12．C 【解析】 试题分析：工资集体协商制度是指职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，并在此基础上签订工资协议的制度。这一制度有利于保障劳动者的劳动报酬，有利于实现初次分配中的公平，故C项符合题意，可以入选；A、C、D三项均不属于初次分配的范畴，故不能入选。因此，答案是C项。 考点：本题考查收入分配与社会公平的相关知识。 13．D 【解析】 试题分析：②③选项观点正确且符合题意，为缩小收入差距，应该实施就业优先战略和更加积极的就业政策，扩大就业规模，同时通过促进中低收入职能工资合理增长，积极稳妥推行工资集体协商，故入选。①④选项观点错误，市场在资源配置中起决定性作用，而不是在分配中起决定性作用，收入分配公平并不是让每个市民都能平均享用基本公共服务，故排除。 考点：本题考查就业、收入分配公平的实现 14．B 【解析】 试题分析：A选项观点与题意不符，题中分配方式存在的范围是公有制经济，国有企业的奖金属于按劳分配，而不是按劳动分配，故排除。B选项观点正确且符合题意，题中年终奖收入发生在公有制经济，且是通过劳动所得，属于按劳分配，故入选。C选项观点与题意不符，公司客服年终奖，是劳动所得，并不是按资本要素分配，