人事与组织心理学--主题二.pptVIP

人事与组织心理学主题（二）——关于人的差异 人格的定义 G．W Allport在1937年撰写《人格》（Personality）一书，曾经从文献中收集了近五十种“人格”的定义，并将它们归纳为下列各类。 Allport的定义： 人格是一个人内在心理生理系统的动态组织，它决定了此人对其环境的独特的适应。它决定了此人的所有思想和行为。（Allport） 人格的定义与人格理论 心理学家从许多角度对人格进行了定义，其中有两个基本概念是一致的：独特性以及行为的特征性模式。 我们将人格(personality)定义为：一系列复杂的具有跨时间、跨情境特点的，对个体特征性行为模式(内隐的以及外显的)有影响的独特的心理品质。 人格理论 人格理论是对个体人格结构和功能的假设性说明。 它们可以帮助我们达成心理学的两个主要目标： (1)理解人格的结构、起源以及与此有关的特点。 (2)根据对人格的理解预测行为和生活事件。 不同的理论对人在一定条件下如何做出反应或是适应有不同的预测。 稳定的行为方式和起源于个体内部的人际过程。 一．人格差异 １．人格成分 　　 　　能力：先天 　　气质：遗传 　　性格：习得 需求：社会化 　二．人格差异的根源　　　　　　　——明尼苏达双生子研究1986年 1、遗传率最高的特质是社会能力（0．61） 2、保守性（0． 60） 有五种特质的遗传率介于0．50到0．60之间： 3、压力反应 4、专注性 5、排他性 6、健康 7、避免伤害性 三种特质的遗传率介于0．40到0．50之间： 8、攻击性 9、成就感 10、控制性 11、排在最后的是社会性亲呢，修订过的遗传率为0．33，勉强超过显著水平。 12、智商有高遗传率为0．70 ２．气质 表9－2托马斯和切斯的气质9维度 气质与性格的关系 气质是性格的生物学基础 人格的类型论和特质论 性格的类型 ■以心理机能优势分类 这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。 理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静； 情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特点是不能三思而后行； 意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。 除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。 ■以心理活动的倾向分类 ??? 这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。 ■以个体独立性程度分类 ??? 美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场独立型。前者也称顺从型，后者又称独立性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场独立型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有独立判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。 ■以人的社会生活方式分类 德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即： 经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。??? 经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。??? 理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类。??? 审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。艺术家多属此类。??? 宗教型的人：把信仰宗教作为生活的最高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。??? 权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。??? 社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于