第九讲 职业生涯规划.pptVIP

我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载 智慧接触，网聚精彩－智网 我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载 第一节 职业生涯概述 一、职业生涯(career)的内涵 1、职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望等的综合。 职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。 二、职业生涯的性质 1．独特性。 2．发展性。 3．阶段性。 4．终生性。 5．整合性。 6．互动性。 三、职业生涯规划 职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展。 这是一种以人为中心的人本主义管理方法。 　　 职业生涯规划的意义 第二节 职业生涯规划的有关理论范畴 一、职业生涯发展阶段理论 1、金斯伯格（Eli Ginzberg） 把人的职业选择心理的发展分为： （1）幻想期（11 岁以前） （2）尝试期（11—17岁） （3）现实期（17岁以后） 前期职业生涯发展的不同阶段，是初次就业 前人们职业意识或职业追求的变化过程。 2. 萨柏（Donald E. Super） 3. 格林豪斯（Greenhouse） 4. 职业发展阶段与员工需求 二、“职业锚”理论 职业锚概念是美国管理学家施恩(E·H·S