第六讲 职业管理.pptVIP

职业管理 一、相关的几个概念 1，职业：职业是指在工作生命期间所从事的一系列工作。 2，职业管理：是指满足为而员工的需要及使员工实现其职业目标而设计和实施目标、计划和战略过程。 3，个人职业计划：是指员工个人选择职业目标与实现目标的手段的变化过程。 4，组织职业计划：公司管理规划员工职业目标的过程。 5， 职业开发：职业开发是指组织为确保在需要时获得所需的人员而采取的正式的措施。 一、相关的几个概念 个人的职业发展目标可能与企业所提供的机会并不吻合。如果一个人的职业计划并不能在组织内实现，那么这个人迟早会离开该组织；如果一个人在组织之外不存在可获得机会，即使在企业选入困境之时，仍可能留在企业。因此，组织应在职业计划方面帮助员工，并提供职业开发的机会，从而使双方的需要都得到满足。 二、影响雇员职业选择的因素 1，个人职业发展的阶段 一般来说,个人的职业发展道路可以划分为成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段等五个阶段。 成长阶段：从出生到14岁。在这个阶段，个人通过家庭成员、朋友以及老师的认同以及相互之间的相互作用，逐渐建立自我的概念。进入青春期的青少年逐步形成对各种可选职业的现实思考。 二、影响雇员职业选择的因素 探索阶段：15－24岁之间。在这一阶段，个人将认真地探索各种可行的职业选择。并且在初期，他们往往作出范围比较广泛的尝试性的职业