第三部分职业生涯周期管理和早期职业生涯匹配.pptVIP

第三讲 职业生涯管理周期与 职业生涯早期个人与组织匹配 4月26日 星期一 第四章 职业生涯周期管理的理论基础 学习目标： ★了解格林豪斯关于职业生涯阶段划分的理论 ★熟悉个人与组织匹配的内涵 ★掌握职业发展观和个体总生命空间的内涵 第一节 职业生涯发展阶段的理论 一、传统观点 一、Greenhaus的职业生涯发展阶段理论 1）职业准备阶段 其年龄段一般为0—18岁之间。这一时期的主要任务是：发展职业想象力，培养职业兴趣和能力；对职业进行评估和选择，接收必须的职业教育和培训 2）进入组织阶段 其年龄段一般为18—25岁之间。主要任务是：以求职者的身份出现在劳动力市场上，在获取足够信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，并在一个理想的组织中获得一份工作。 3）职业生涯初期 其年龄段一般为25—40岁之间。这一时期任务：了解和学习组织纪律和规范，接收组织文化，逐步适应职业工作，适应和融入组织，以获取组织正式成员资格；不断学习职业技术，提高工作能力，为未来职业生涯成功做好准备。 4）职业生涯中期 其年龄段一般为40—55岁之间。任务：不断学习新的知识，努力工作，并力争有所成就；