重庆大学网上考试2011年12月考试人力资源管理参考文档 一.docVIP

魅力女人的博客 重庆大学网上考试2011年12月考试人力资源管理一、单项选择题（本大题共40分，共 20 小题，每小题 2 分）1. 企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A. 工资 B. 直接报酬 C. 间接报酬 D. 总体报酬2. 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） A. 为工作设计提供基础信息 B. 促进组织激励机制的形成 C. 为报酬管理提供有力的帮助 D. 为调动企业员工的积极性3. 犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。 A. 公园 B. 家中 C. 办公室 D. 室外4. 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）战略。 A. 领先型战略 B. 匹配型战略 C. 拖后型战略 D. 以上三种都是5. 关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（） A. 激发员工内在积极性 B. 保持企业内部稳定性 C. 可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D. 尽量规避识人用人的失误6. （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。 A. 技能宽度 B. 技能深度 C. 技能垂度 D. 技能维度7. （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）