中国软文化教育研究培训中心“软文化”研究的背景.docVIP

中国软文化教育研究培训中心“软文化”研究的背景 2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比去年增加约30万人，当前乃至整个“十二五”期间，我国就业形势依然严峻，就业任务十分艰巨，中央已经明确提出“要坚持把就业作为经济社会发展的优先目标”。 为什么大学生毕业，越来越难找到合适的工作，甚至出现了“毕业即失业”的尴尬局面？ 为什么一方面大学生就业难，而另一方面企业招聘难，大学生就业与企业需求屡屡出现错位呢？ 据调查分析，大学生择业中两个要素最重要：那就是“个人综合素质”和“有无实践经验”。 有关就业机构对2007～2011年北京地区500多家国有大中型企业、外企、民企招聘情况作了调查统计，影响大学生就业的核心指标主要有： 职业形象好 职场素质高 工作能力强 再学习能力强 富有团队精神 企业招聘时最看重的要素是： 应聘时要考察的首要素质是工作态度 筛选简历最主要考虑的是工作经验 在应聘时言谈举止最吸引面试官 一些企业家和学者也对大学生就业问题进行了长期的研究，他们指出，在学校学到的基础知识和专业知识在就业中只被当作参考指标，称作“硬文化”，而真正对就业起到决定性作用的是大学生掌握的“软文化”，它包含的主要内容有：职业形象教育、礼仪教育、职业素养教育、工作技能教育以及自我提升教育等。 中国软文化教育研究培训中心，在国家相关部门的大力支持和有力指导下，并与多个国家机构合作，致力于对中国“软文化”的系统研究工作，同时将研究成果在全国高校中加以推广，为广大大学生就业提供强有力的指导。 中国软文化教育研究培训中心研究课题 中国软文化教育研究培训中心主要研究以下课题： 职业指导体系 要从根本上提高大学生的就业能力，需要引导大学生对职业环境和社会环境进行分析研究，了解社会需求，做到求职必须和社会需求相结合，根据自己的兴趣、特质、能力、经历等进行客观的自我评估，从而确立正确的职业方向。本中心联合众多行业协会和精英社团，为大学生提供极具指导性的职业方案。 个性指导体系 大学生的成功就业，靠的是心理素质和做事能力等综合实力。毕业生择业，每个人的职业兴趣、个性特质、发展目标、能力特长等具体情况千差万别，就业指导只有像医生诊断和治疗疾病那样，具体分析每个毕业生的实际情况，然后才能帮助毕业生确定就业指导方案进而成功就业。本中心专家教授为每位大学生提供量身打造的最专业的就业个性指导方案。 实践指导体系 中心与企业协会合作，提供大量的实习机会，量身制定实习方案，跟踪分析实习效果，进而提供有效指导，让实习者拥有丰富的实践经验，满足企业用人需求。 心理指导体系 良好心理素质的培养，不是一朝一夕即能奏效的，而需要一个漫长的修炼过程。它不仅仅需要接受相应的教育，还需要充分地了解社会，并在正确的引导之下，积极、主动、自信地挑战就业市场，最终实现自己的职业目标。本中心提供最专业的个性化心理辅导方案，使每位参与的大学生的心理素质得到提高，为成功择业提供强有力的保障。 部分课程： 外在形象设计和内在修养打造 职场高效沟通技巧 左右逢源的职场社交艺术 如何应对复杂的职场人际关系 高效人士的七个习惯 大学生职业生涯规划--从入学开始 企业招聘揭秘 …… 关于大学生就业“软文化”的名言 “大学生的成功就业，归根结底凭的是心理素质、做事能力等综合实力。” ——北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠 “目前大学教育与社会需求的结合度有待提高，经常出现大学生的理论知识偏多，但是实践能力不足，所学专业与社会需求出现差异的问题。” ——全国政协委员、苏宁电器董事长张近东 用“工商管理”四个字分解开来解释人才素质需求：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想。?目前绝大多数学生在注重专业知识的同时忽略了后两者，而企业需要的恰恰是三者兼备的复合型人才。 ——山东航空集团有限公司人事部副主管王书峰 “大学生要改变传统的就业观念，积极主动寻找就业机会，根除’等、靠、要’的依赖思想，主动适应市场变化和社会需求，适应就业格局和用人机制的变化，同时苦练内功，努力提高自身素质。” ——南京大学公共管理学院副教授周静 “企业最喜欢有实践经验的成熟人才。” ——某外资服饰企业的人力资源经理 中国软文化教育研究培训中心“精英培养工程”工作方案 中心与1000多家知名企业合作，共邀大学生参与企业“精英培养工程”。 目标人群： ? 精英队长（待定）：在校大学生中的精英分子 ? 实习生：2011年毕业生 ? 其他参与者：普通大学生（不限专业和学校）。 招聘人数：3人，男女不限。 对申请人的要求： ? 认同中心文化——- “三好”文化。 ? 具有强烈的自我发展意愿和能力——-有意愿成为综合素质超强的 “三好”学生，迫切希望毕业就能就业。 ? 善于