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模拟面试 课时：8学时 活动目的 活动形式 在第二学年班级中进行。 活动切入点 在讲解完面试技巧后进行4学时的模拟面试，增强对面试技巧的理解和掌握（若课程安排靠后，可与第二次模拟面试结合起来进行）。 在毕业设计项目后期，多数学员有就业需求时，进行第二次模拟面试，时间为4小时。 其他说明 模拟面试类型。 全员模拟训练：需要让全班学员都参与全程，通过观察其他学员的面试情况，来发现自身所存在的一定问题，课后可以及时改正。 单独模拟训练：作为推荐学员的最终依据，采用的招聘信息必须是确实与我们有合作的企业信息，在模拟面试之后可以安排学员前往企业进行面试。 模拟面试类型选择。 第一次模拟面试推荐为全员模拟训练，第二次模拟面试推荐为单独模拟训练。 若课程安排靠后，可集中进行单独模拟训练，有针对性地解决学员存在的问题。 模拟面试要求。 教员、人事专员（没有人事专员，可以请就业部经理）辅助。 每位学员至少两次面试机会，部分学员应有多次面试机会。 训练流程 1．全员模拟训练 序号 步骤 时间规范 执行人 步骤规范 标准 起始时间 用时 1 前期准备 模拟面试前天前 30分钟 就业专员 1向学术质量部经理了解开课时间点有哪些有空2．与有空的进行沟通，请其加入模拟面试做配合工作，记录学员所体现的个性问题3．提前通知学员进行简历的准备1-1 选择本班班主任 2-1 准备1名备选的教师，以