员工手册制订与劳动争议风险防范.pptVIP

四、如何制订完备的员工手册？ 9、 “附则”的制订 制度的解释 制度的修改 制度的产权 制度的使用 生效起始日 其他 四、如何制订完备的员工手册？ 9、 “附则”的制订 制度的解释 制度的修改 制度的产权 制度的使用 生效起始日 其他 五、员工手册在劳务派遣和异地分公 司、子公司间的适用问题 （一） 劳务派遣的法律关系 （二）劳务派遣中常见的法律风险 （三）派遣用工中的员工手册适用问题 五、员工手册在劳务派遣和异地分公 司、子公司间的适用问题 （四） 员工手册的地域性适用范围问题 案例： 总结： （一）熟悉劳动法的强制性规范。 （二）按企业特点制订和完善规章制度。 （三）完善劳动合同文本，注重劳动合同签订、 续签、变更、履行、解除、终止等环节的操作。 （四）劳动争议处理过程中注重采用协商方式， 防止矛盾的产生，并采用书面协议方式予以固定 化。 （五）在法定期限内及时行使仲裁申请权，注重 证据的收集和固定。 员工手册制订与劳动争议风险防范 2006年4月19日 一、为何要制订员工手册 员工手册的定义 员工手册的性质 员工手册的法律地位 员工手册与劳动合同、集体合同的关系 一、为何要制订员工手册 未制订员工手册或员工手册制订不完善 案